[경제시장학] 성과급 제도 에 대하여

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목차

1) 성과급의 의의
2) 개인성과급 제도
(1) 생산량 기준 단순성과급
(2) 시간기준 성과급제도

3) 집단성과급제도
(1) 업적배분
(2) 수익배분
(3) 이익배분
(4) 장.단점

본문내용

* 시간기준 성과급제도
① 표준시간급
표준시간급은 과업단위당 표준시간기준을 설정하고 종업원이 이 작업을 완성하면 이미 설정된 표준시간에 임률을 적용하여 임금액을 지급하는 제도이다. 단위당 작업시간이 비교적 긴 직무에 적합하며 특히 비반복적이고 많은 기술을 요구하는 직무에 적합하다.

② 할증급
도입목적은 생산능률 향상으로 기업에 이익이 발생했을 때, 그 이익을 기업과 종업원에게 배분함으로써 종업원의 능률을 자극함과 동시에 임금의 과도한 증가를 억제하려는 것이다. 이 제도가 이윤분배제도와 다른 점은 분익임금제는 분배되는 금액이 근로자의 노력에 의하여 이루어진 것에 한정되는데 비하여, 이윤분배제도는 경영전체의 이윤을 분배한다는 점이다.

1) 할시할증급제(Halsey premium plan)
이 제도는 미리 작업의 표준시간을 정하고 과업이 표준시간 이상의 시간을 요한 경우에는 일정한 시간급을 지급하거나 (일급보장), 표준시간 이내에 완성한 경우에는 그 절약시간에 대한 일정률의 추가 임금을 지급한다. 비율은 근로자가 3분의 1 또는 2분의 1을 받는데, 이 제도에 의한 계산식은 다음과 같다.

① 표준시간 이상인 경우 W = Rh × Ha
② 표준시간 미만인 경우 W = Rh × Ha + 또는 Rh (Hs - Ha)

참고 자료

- 시장임금제
- 성과급문제점및해결방안