[인사관리] 인센티브시스템

목차

1. 인센티브시스템의 중요성
2. 인센티브시스템의 정의 및 개념
3. 인센티브시스템의 이론과 접근 방법
4. 인센티브시스템의 방법
5. 인센티브시스템의 심화학습 안내

본문내용

1. 인센티브시스템의 중요성
1.1 인센티브시스템이 중요한 (또는 필요한) 이유
인센티브시스템이 중요한 이유는 종업원들이 인센티브를 매력적으로 인식하고 이것을 얻기 위해 더욱 열심히 일하기 때문이라고 할 수 있습니다. 이것은 조직의 활성화와 개인의 성과도 높일 뿐 아니라 개인의 능력개발에도 큰 역할을 할 수 있습니다. 즉 인센티브시스템은 조직 구성원들을 동기유발 시킬 수 있는 다양한 보상시스템으로 이는 조직의 효율적 성과달성을 위해서 꼭 필요한 제도라고 할 수 있습니다.

1.2 인센티브시스템이 중요한 (또는 필요한) 이유를 보여주는 예시 또는 사례 (간단한 박스형 사례)

1.3 인센티브시스템이 등장하게 되는 (또는 주목 받게 되는) 배경

예전에도 인센티브라는 항목은 동기유발의 측면에서 중요시되었습니다. 과거에는 인센티브라는 부분의 제공하는 것이 무엇인지 얼만큼 더 받는 것이 문제였지만 요즘에는 인센티브가 제공하는 것이 어떻게 해서 지급되는지 동료는 얼마를 받고 있는지 무엇 때문에 받게 되는지의 시스템적인 부분이 중요시되고 있습니다. 즉 다시 말해 임금수준이 상승하면서 단순한 보상보다는 그 보상이 체계적이고 공정한 절차(시스템)에 의해서 지급되며 그로 인해 얻는 물질적뿐만 아니라 정신적 부분 만족감까지 고려하게 되면서 인센티브시스템이 더욱 중요시되고 있습니다. 그 외에 이런 인센티브시스템의 우수성은 인재가 중요시되고 있는 요즘 가장 효과적인 인재 확보전략 중에 하나로 볼 수 있습니다.

참고 자료

없음