[인적자원관리] 선택적근로시간제

소개글

저희 조원들이 힘을 합쳐 한학기동안 열심히 작성한겁니다. 점수는 A+받았구요. 알차게 작성한 보고서이니 참고하시는 분들께 유용한 자료가 됐으면 좋겠습니다. ^^*

목차

≪서론≫
1. 주제 선정이유
2. 선택적 근로시간제의 도입배경

≪본론≫
1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?
2. 플렉스 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태
3. 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과
4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례
- LG전자의 자율 출·퇴근제
5. 선택적 근로시간제에 대한 조원들의 생각
- 안건1 : 코아타임(Core Time)외에 업무 부서간의 연계성이 없다.
- 안건2 : 각 부서 팀원들의 개인적 성향에 대한 해결방안
- 안건3 : 기업내의 기자재활용에 대한 해결방안

≪결론≫
1. 선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점

※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트

본문내용

《서론》

1. 주제 선정이유
요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 배분·활용에 대한 관심에 초점이 맞추어지고 있다. 이로 인해, 우리 팀은 자율성 정도에 따른 근로시간의 문제가 이슈화되고 있고, 좋은 근로시간제는 무엇이라 생각되는지에 대해 연구하게 되었다. 그 중 선택적 근로시간제인 '자율 출·퇴근제'를 시행하고 있는 LG전자의 사례를 접하게 되었고, 우리 나라 기업에서 실시되고 있는 근로시간제 중 그나마 이상적인 근로 시간제라고 생각했기 때문이다.
2. 선택적 근로시간제의 도입배경
선택적 근로시간제는 독일의 Bolkob사에서 근로시간을 일-주-월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 출퇴근 및 근로시간을 탄력적으로 운용하는 선택적 근로시간제를 도입한 이래, 선택적 근로시간제는 서구의 경우 이미 정착된 제도이다. 67년 서독의 한 항공우주공학 회사에서 시작되어 70년대부터는 사무직과 고급 기술관리직을 중심으로 유럽 전역에 걸쳐 광범위하게 도입되었다. 미국에서는 72년 Control Data사에서 시작되어 그후 사무직을 중심으로 많이 도입되었다. 그리고 일본의 경우는 다른 선진국과는 다소 다르게 88년 노동기준법 개정을 계기로 요건을 정비하여 그 도입을 도모한 것이다. 경제 서비스화의 진전, 노동의 다양화 심화 등과 같은 환경변화로 인해 플렉스타임제 도입 업체가 급증하고 있다.

참고 자료

《 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트》

1. 新(신)인사 Trend 35 - 이동인. 한국경영자총협회. 1996
2. '탄력근로제 도입에 따른 근로자 만족도에 관한 연구' - 강정애
『인사조직연구』제4권 1호 (1996. 2)
3. 근로기준법 - 하갑래. 중앙경제사. 1993
4. 근로시간제에 관한 법적 연구 - 서울대학교 대학원 법학박사
학위논문. 이원희. 1992. 1
5. 주5일 근무제로 가는 길 - 한국 근로시간 제도 연구소. 물푸레. 2002
6. 근로시간의 법적 규제에 관한 연구 - 위성종. 숭실대 대학원 . 1997. 4
7. 근로시간의 실태와 정책과제 - 최영기. 한국노동연구원. 1991
8. 신 인적자원관리 - 임창희. 명경사. 2003
9. 한국경영자 총협회-http://www.kef.or.kr/index.php
10. 전국금속노동조합연맹-www.metall.or.kr
11. 전국민주노동조합총연맹-http://www.nodong.org/ 정책자료실
12. www.labor21.co.kr
13. http://biznlaw.joins.com/bizclinic/hrd/comm_03_06.asp
14. http://www.infocommune.net/oldlaw/law/laborlaw25.htm