탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

소개글

탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k


나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.

참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.

구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

목차

1. 서론

2. 본론
1) 문제 제기
2) 유연근무제와 탄력근무제의 의미
3) 유연근무제의 장단점과 탄력근무제의 장단점
4) 유연근무제와 탄력근무제 활성화 방안
5) 나의제언

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

현대인들은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 돈벌어 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가하고 있어 가정경제활동에 큰 도움이 되고 있다. 그러나 실지로 여성이 출산과 가정살림을 대다수 부담하고 있어 여성의 고급노동력을 활용하기가 싶지 않는 실정이다. 이에 따라 가정생활을 유지하면서 여성노동력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출할 수 있는 계가가 되어 유연근무제는 갈수록 인기를 얻고 있다. 유연근무제는 공무원 사회뿐만 아니라 일반 직장도 점차 증가하고 있는 추세이다. 서울시 직원이 점차 늘어나게 되자 서울시에서 유연근무제를 실시한 결과 직원들의 가족관계도 좋아지고 직원들 간에 업무 만족도도 높은 것으로 조사되었다. 시차출퇴근제와 근무시간선택제 등 유연근무제에 참여한 시 직원은 자신들이 편한 시간대에 자율적으로 선택하는 시차출퇴근제가 점차 증가하고 있다. 롯데그룹의 경우 형제간의 분쟁으로 인한 부정적인 이미지 개선과 사원의 사기진작을 위하여 유연근무제 도입 등을 추진한다고 밝혔다. 롯데그룹의 회장인 신oo은 기업문화개선위원회 회의를 열어 외부의 쓴 소리를 잘 수용하고, 다양한 개선책으로 유연근무제 도입한다고 밝혔다. 이에 따라 롯데는 '신명나고 즐겁게 일하는 사내 분위기' 개선 차원에서 모든 계열사에 탄력적인 유연근무제를 시행하여 근무환경을 획기적으로 개선하며 더 나아가 윤리경영과 정도경영을 위해 별도의 홈페이지를 만들기로 했다. 이러한 유연근무제를 실시하게 됨으로서 부부간의 더욱 친밀해지고 자녀 간에도 많은 대화를 통해 집안화목에도 좋은 영향을 미치고 있다. 더 나아가 직장 동료들 간에 스트레스를 받는 일도 줄어들고 기븐좋은 상태에서 일을 하게 되어 훨씬 업무효율도 오르는 추세이다 이 장에서는 탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안에 대하여 논하여 보기로 하자.

참고 자료

강승훈, 신세대, 이런 직장을 원한다, LG경제연구원 주간경제 808호, 2004.
곽정수, 2016, 한겨레, 유연근무제, 기업도 직원도 ‘만족’
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011
차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012