소진(burn out)의 개념, 해소방법에 대해서 논술하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
2. 소진의 해소방법
3. 조직의 갈등에서 필요한 것은 인정(배려)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 사회의 변화속에서 사회복지 서비스에 대한 대상자의 증가, 복지서비스에 대한 기대와 욕구 증가가 나타나고 있다. 이러한 상황에서 사회복지행정과 조직은 사회복지 서비스를 제공하는 주된 챔임을 지고 있다. 오늘날의 크고 작은 많은 사회복지행정과 조직들은 여러 가지 사회복지 서비스를 계획하고 전달되는 장소, 실천가로서 사회복지의 성패를 가름하는 중요한 역할을 지니고 있는 것이다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger(1974)가 처음으로 명명하였으며, 자신에게 주어진 업무를 헌신적으로 수행하였으나 기대하였던 성과나 보상 없이 인간적 회의감과 좌절감을 겪는 상태로 정의되었다.

참고 자료

권육상 외 공저(2010), 사회복지행정론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사