인성개발과 리더십 강의를 요약 후 느낀점

소개글

인성개발과 리더십 중간고사 과제입니다.
강의 요약 후 느낀점을 제출하는 과제였습니다.

목차

1. 기본개념과 원칙-1
2. 기본개념과 원칙-2
3. 기본개념과 원칙-3
4. 습관 1
5. 습관 II
6. 습관 III
7. 의견

본문내용

2. 기본개념과 원칙-1
1. 습관의 개발
=> 어떤 행위를 오랫동안 되풀이하는 과정에서 저절로 익혀진 행동방식
1) 좋은 습관의 필요성
좋은 습관 > 실현 > 성공과 행복
2) 습관의 개발 & 습관의 구성 요소
인식 (무엇을, 왜) / 실천욕구 (하고 싶어 하는 것) / 기량, 방법 (어떻게)
=> 이것들이 합쳐져야지 효과적인 습관이 된다.
3) 행복 / 성공
=> 생각 + 행동 + 습관 + 성품 + 운명

2. 내적 성품과 외적 성격
=> 성격은 빙산의 윗 부분처럼 사람들의 눈에 보이는 부분
진정한 성공을 이루게 해주는 것은 훌륭한 성품
1) 외형상의 성공
- 이미지 관리(옷 잘 입기)
- 뛰어난 화술과 기교
- 형식적인 대인관계 (체면, 매너 ...)
- 결과는 비교적 빨리 나옴
- 응급처치의 수단 (기업의 조직과 경영에 부작용)
2) 내적 성품
- 인내, 성실성
- 정직성, 겸손함
- 진정한 실력과 능력
- 좋은 내적 성품을 바탕으로 한 사람이 바람직한 성공을 이룬다.
=> 내적 성품 + 처세 능력 = 금상첨화
3) 효과성의 뿌리
외적 성격 : 이미지 / 처세술 / 기교
내적 성격 : 성실성, 겸손 / 공정, 사랑 / 정직, 책임감
4) Covey 박사의 연구
- 내적 성품 : 처음 150년간 내가 실제로 어떤 사람인가?
= 정직, 성실, 근면, 검소, 언행일치, 신용, 겸손 등
= 지속적이고 진정한 성공
- 외적 성격 : 그 후 50년간 내가 어떻게 보이느냐?
= 보스기질, 대인관계 기술(처세기법)
= 결과는 비교적 빨리 나옴
= 응급처치의 수단 (기업의 경영에 부작용)

3. 4가지 차원의 리더십
- 조직 차원 => 한 방향 정렬
- 팀 부서 차원 => 임파워먼트 (개인차원 : 신뢰성, 대인관계차원 : 신뢰)

4. 성품과 역량
=> 성품 : 성품이 훌륭한 사람은 성실성, 성숙성, 풍요의 심리를 가지고 있다.
역량 : 역량이 뛰어난 사람은 주어진 업무를 처리할 수 있는 지식과 능력을 가지고 있다.

참고 자료

없음