사회복지행정에 있어 좋은 리더란-사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대해서 논하시오.

소개글

사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대해서 논하시오. 라는 과제에 대해 '사회복지행정에 있어 좋은 리더란'이라는 주제로 제출한 [사회복지행정론]과제물 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이 필요한 이유
2. 좋은 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료 및 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십(Leadership): ‘집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력’. 리더십은, 과거 정치학이나 사회학으로 한정되어 다루어졌지만 현 사회에 있어서는 다양한 분야에서 요구되고 있다. 이는 개인의 직위와 권위를 바탕으로 구성원을 동작케 하는 ‘헤드십’과 구분되어지는데 가장 큰 차이점은 ‘자발성’에 있다. 일정 수준 미만의 목표치를 달성하는데 있어서는 리더십과 헤드십의 결과물이 크게 다르지 않을 수 있다. 하지만 높은 수준을 요구하는 목표치에서는 두드러지게 성과가 차이난다. 이는 물론 경영학과 행정학에서도 통용되는 이야기이다. 이에 대하여 바람직한 리더와 리더십은 무엇일까.

Ⅱ. 본론
1) 리더십이 필요한 이유
과학기술과 시민의식의 발전에 따라서 자연스럽게 사회의 구성원들이 요구하는 기대치가 높아지고 있다. 사회의 구성원인 대중들은 보다 안정되고 높은 수준의 복지와 행정을 원한다.

참고 자료

박봉길 외 1, 「사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구」, 한국사회복지학, Vol.58 No.4, 2006
김성철, 「노인복지관장의 서번트 리더십이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향 요인에 관한 연구」, 노인복지硏究, Vol.36, 2007
양점도 외 2, 「사회복지조직 관리자의 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향」, 福祉行政論叢, Vol.19 No.2, 2009
두산백과