사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
2. 본인의 소진사례

Ⅲ. 결론(바람직한 대안)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 본인이 속한 조직 및 단체는 가족이라는 공간과 친구 모임, 그리고 직장 생활이다. 내 자신에게 있어서 가장 중요한 가족이라는 조직은 배우자와 아이, 그리고 본인이 구성되어 있는 행복한 가정이다. 본인이 생각할 때 이 가족이라는 조직에서 다양한 문제가 발생하고 있기 때문에 이에 맞는 이론에 대해서 알고 어떻게 하면 가족이라는 조직이 건강하고 행복하게 이루어질 수 있는지 많은 공부를 하여야 한다고 생각한다. 또한 친구모임은 사회생활을 하면서 만나게 된 모임이기 때문에 인간관계가 매우 중요하다. 각자의 생각이 있기 때문에 본인의 생각만 내세우게 된다면 인간관계에 있어서 문제가 발생할 수 있기 때문에 신중한 행동과 말을 해야 하는 공간이다.
직장생활을 하면서 우리들은 다양한 문제에 직면하게 된다. 동료들과의 갈등이 발생할 수 있고 조직문화에 어려움을 느낄 수가 있다. 또한 조직생활에 여러 이유로 인하여 정서적인 탈진을 경험(소진) 할 수 있다.
본문에서는 앞에서 설명하고 있는 내용과 관련하여 소진이 발생되는 이유에 대해서 논하고 소진에서 벗어날 수

참고 자료

권육상 외 공저(2010), 사회복지행정론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사