DHL KOREA 직무급 임금제도

소개글

DHL KOREA의 직무급 임금제도에 관해 설명하는 PPT입니다.

목차

1) DHL KOREA 소개
2) 직무급 임금제도
3) 운영 효과
4) 직무급 임금제도의 한계점 및 제언

본문내용

DHL KOREA
세계적인 물류업체로 도이체포스트(Deutsche Post)의 자회사
전 세계 220개 국가와 영토를 연결하는 물류 네트워크
운송 관련 전문적인 서비스 제공
DHL KOREA 는 1977년 (주)일양익스프레스가 계약을 하여 국내 진출

직무 등급
2006년 컨설팅을 통해 업무를 170여 개로 분리
각 직무에 따라 업무강도와 필요한 기술 등급을 책정
(타기업 비교하여 객관적 임금수준 재조정)
직무를 1대1로 매치(Match)하여 전 직원에게 부여
DP DHL 본사가 다국적 기업을 인수합병 하면서
브로드밴드 개념 + 직무 등급평가에 고객의 개념
= RCS(Role Classification System)를 도입
한국 직급에 따라 보상하는 체계 제거

참고 자료

인사·임금사례총람/한국경영자총협회