[노사관계론] 미국의 노사관계

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목차

1. 역사적 배경
2. 사용자의 노사관계 전략
3. 노동운동의 조직과 특성
4. 정부의 역할
5. 단체교섭의 구조, 절차 및 협약의 내용
1) 단체교섭의 구조
2) 단체교섭의 절차와 전략
3) 단체협약의 내용
6. 노사분규와 그 조정
7. 결 론

본문내용

미국의 노사관계
1995년 2억 6,314만 명의 인구를 포용하고 있는 미합중국은 인구규모로는 세계 제3위이나, 1인당 국민총생산 2만 4,750달러(1993년 현재)와 6조 6,382억 달러의 GNP규모(1994년 현재)를 갖는, 세계에서 가장 부유한 나라이다. 농림수산업에 종사하는 취업자는 3% 미만으로 GNP의 2% 정도를 생산해 내고 있고, 제조업에 17% 정도 그리고 서비스 부문에 70% 정도의 취업자가 고용되어 있으며, 인구의 약 3/4이 도시에서 살고 있는 후기산업사회이다.
주지하는 바와 같이 다양한 인종이 모여 살고 있는데, 1990년 센서스에 의하면 아메리칸 인디언등 본토인이 190만명(0.8%), 흑인이 2,998만 6,090명(12.1%), 아시아와 태평양 도서인이 727만 3,662명(2.9%), 스페인 계통이 2,235만 4,059명(9.0%)이고 나머지가 주로 유럽계 백인이다. 종교는 약 56%가 프로테스탄트, 약 28%가 가톨릭, 약 2%가 유대교이다.
미국은 ‘팍스 아메리카나’의 주인공으로서 특히 제2차 세계대전 이후 그 위세가 당당하나, 경제적으로는 1970년대 초부터 여러 어려움에 시달리고 있다. 인플레이션, 재정적자 및 무역수지의 역조들이 그 대표적인 문제들이다. 예컨대, 1990년의 미국 무역수지의 역조는 약 1,227억 달러라는 엄청난 규모이다. 이러한 경제적 문제가 1993년 민주당의 빌 클린턴 정권을 탄생시킨 주요 요인이 되었던 것이며, 이와 관련된 경제적 그리고 기타 여건의 변화는 미국 노사관계에 대하여 크나큰 영향력을 발휘하고 있다.
미국의 집단적 노사관계는 한 마디로 단체교섭 중심이라고 할 수 있고, 이것은 미국 노동조합운동의 노동운동 이념과 밀접한 관련을 맺고 있다.

참고 자료

없음