간호관리학 병원 조직구조 분석

소개글

간호관리학
병원 조직구조 유형별 정리와 삼성병원을 사례로 조직구조 분석했습니다.
삼성병원 지원자분들도 자소서 쓰실때 많은 도움될거에요!!

목차

1. 조직 구성 유형
1) 라인조직(직계조직, 계선조직) Line organization
2) 라인-스태프 조직(계선-막료조직) Line & Staff organization
3) 위원회

2. 병원별 조직구조 분석
1) 삼성서울병원
2) 건국대학교 병원
3) 서울의료원

3. 전문분야 구성원과의 협력관계
1) 간호사 - 의사 관계
2) 간호사 - 간호조무사 관계
3) 간호사 - 중앙공급실 관계
4) 간호사 - 특수간호팀 관계

참고문헌

본문내용

1. 조직 구성 유형
1) 라인조직(직계조직, 계선조직) Line organization
: 과업의 분화나 부문화가 진전되지 않은 단순하고 초보적인 조직형태
직선적, 직계식 조직 경영자, 관리자 명령이 상에서 하의 직선적 전달

2) 라인 - 스태프 조직(계선-막료조직) Line & Staff organization
: 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 조직의 대규모화, 즉 경영관리기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어 진 조직
스태프 역할: 라인업무를 용이하게 하기 위한 지원활동 (조언·조력·보조·서비스·정책 및 통제)

3) 위원회
: 특정한 정책이나 과제의 합리적인 해결을 목적으로, 조직의 각 계층에서 관련된 개인들을 선출하여 위원으로 정하여 그들이 모인 집단을 조직 내에서 공식적인 제도로 인정하고 활용하는 조직구조

2. 병원별 조직구조 분석
1) 삼성서울병원
➀ 병원소개
- 설립이념최선의 진료, 첨단의학연구, 우수 의료인력 양성을 통해 국민보건 향상에 기여-특징· 우리나라의 대표적인 종합병원· 첨단시스템의 구축 : 종합의료정보시스템(SMIS), 의학영상저장전송시스템(PACS), 임상병리자동화시스템, 물류자동화 등· 삼성암센터 : 단일 건물로서는 아시아 최대 규모의 암 전문 치료센터로서 암환자를 위한 포괄적인 치료를 실현

➁ 시설 및 현황
- 병상수 : 2013년 1938개
- 병상가동률 : 2013년 89.7%
- 연도별 외래환자 현황 : 97,655명
- 평균 재원 일수 : 6.8일
- 연도별 수술건수 : 45,997개

➂ 비전 및 미션
‘비전2020. 환자행복을 위한 의료혁신’ - 2020년 까지 글로벌 선도병원으로 도약
‘해피이노베이션 20*20’ 슬로건 - 환자 행복과 의료혁신을 함축적으로 융합

➃ ‘비전 2020’ 실현을 위한 7대 핵심전략
1. 환자행복을 위한 의료혁신의 구현2. 진료과 중심에서 진료특성화 센터로 변신3. 암, 심혈관, 뇌신경, 장기이식 등 1+3센터의 집중육성
- 2013.암 병원 오픈. 암 센터. '삼성서울병원 암 병원'으로 확대 출범

참고 자료

서울특별시 서울의료원 http://www.seoulmc.or.kr/
삼성서울병원 http://www.samsunghospital.com
건국대학교 병원 http://www.kuh.ac.kr/
http://ko.wikipedia.org/
http://bsmilal.tistory.com/m/post/668