관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 강점과 문제점을 기술
2. 관료제에 대한 나의 생각
3. 관료제의 문제점과 해결책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제는 직급에 따른 업무가 아주 명확하게 구분되어 있기 때문에 책임소재가 분명하고 조직의 업무 효율성이 높게 나타난다는 특징이 있다. 그러나 관료제는 직급에 따른 조직체계의 안정성을 중요시 하기 때문에 조직 자체가 경직되어 외부변화에 따른 조직변경이 어렵다는 한계가 있다. 이에 본 과제에서는 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 내가 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 강점과 문제점을 기술
-관료제는 직급에 따른 업무가 명확하게 구분되어 있기에 문제발생에 따른 책임소재 추궁이 용이하고 분업화로 인한 업무 효율성이 아주 높게 나타난다는 강정이 있다. 그러나 직급에 따른 업무의 명확성은 때론 문제점을 야기시키기도 하는데, 예를 들어 직급체계가 너무 안정적이기 때문에 외부 환경에 따른 조직변화가 무척 어렵다는 것을 들 수 있다.

참고 자료

사회복지실천과 윤리 양옥경(대학교수) 저 | 한울 | 1993.09.01.