인적자원관리론, 인간중심경영

목차

1. 서론
Ⅰ. 인간중심경영이란

2. 본론
Ⅱ. 사례1 - 대교
Ⅲ. 사례2 - 스타벅스
Ⅳ. 사례3 - 한일시멘트공업
Ⅴ. 사례4 – 미라이공업

3. 결론
Ⅵ. 토론주제
Ⅶ. 출처

본문내용

“사람을 늘 앞에 두고 다양한 가치와 영감을 오늘에 불어 넣어 풍요로운 내일을 만든다.”
창업과 도약
1975. 01. 창업, 종암교실 개설
1986. 12. ㈜대교문화 법인전환
글로벌기업으로의 성장과 도전
1991. 01. ㈜대교 상호명 변경 / ‘눈높이’ 상표명 변경
2000. 01. ~ 2002. 07. 싱가폴, 뉴질랜드, 영국, 호주 등 프랜차이즈 개설
교육 사업의 다각화
2003. 05. 솔루니(영어포럼/독서포럼) 사업 개시
2007. 07. 눈높이 러닝센터 1호 오픈
변화와 전진
2014. ~ 2014년 학부모가 뽑은 교육브랜드 대상 수상 등

- 인간중심적 사고 강조
임직원들에게 자아실현의 기회를 제공하고 인재육성에 힘쓰며
회사가 창출한 부에 대한 공정한 보상이 이뤄지도록 함
- 직원 교육훈련에 과감한 투자
매년 전체 매출의 2%를 직원 교육훈련비로 책정
- GWP(Great Work Place) 추진
조직 구성원들과 조직 간의 높은 신뢰와 배려가 조직의 성과를 높인다
- 눈높이드림프로젝트
다문화가정 자녀들이 대한민국 구성원으로 잘 성장하고,
다양한 분야에서 꿈을 펼칠 수 있도록 지원

참고 자료

http://www.daekyo.com/
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2015&no=183299
http://news.donga.com/3/all/20150225/69799713/1
http://kmablog.blog.me/60132708590
http://blog.naver.com/lbswish/80013526906
한국경제신문 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013111489491
책 - 미라이 공업 이야기 - 야마다 아키오
Mbc스페셜- 꿈의 기업 미라이공업
http://blog.naver.com/lifemain/220052826072
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2014&no=1131582
http://blog.naver.com/unigaeseong/120031527320
http://kmablog.blog.me/60118793755
http://loudsourcing.tistory.com/15
http://blog.daum.net/_blog/BlogTypeView.do?blogid=06iO5&articleno=15415973&_bloghome_menu=recenttext
http://nemobynemo.tistory.com/105