사회복지행정론. 사회복지프로그램관리이론

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

목표관리제(MBO)는 “목표에 의한 관리란 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크를 조정하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기 통제하는 행위과정”을 말한다.

목표관리제는 인간 상호간의 신뢰와 조직성과의 중시 그리고 개인목표와 조직목표의 합치를 지향하는 경영관리의 일환으로서 발전되어왔다. 특히 업적중심주의의 단점과 인간중심주의의 단점을 상호 보완함과 동시에 높은 업적과 인간의 만족이라는 상호 모순되는 두 과제의 통합화에 주목적을 두고 있다. 목표에 의한 관리제도는 구성원의 참여하에 조직의 목표를 설정하고 이 목표를 스스로의 활동을 통하여 달성하며 그 성과를 본인과 상사가 평가하는 시스템이다.

참고 자료

김형식, 2007, 사회복지행정론, 양서원
최성재, 2001, 사회복지행정론, 나남출판