고용관계의 여러가지 유형

목차

I. 무노조의 고용관계
(1) 무노조기업의 등장배경과 유형
1. 무노조기업의 등장 배경
2. 무노조기업의 유형과 특징
(2) 무노조와 비교한 노조의 경제적 효과
1. 노조기업의 임금효과
2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과
(3) 무노조기업의 노조화와 경영상 특징
1. 무노조기업의 노조화
2. 무노조기업의 경영상 특징

II. 공공부문의 고용관계
(1) 공공부문 고용관계의 배경과 이론
1. 공공부문 고용관계의 배경
2. 공공부문 고용관계의 이론적인 특징
(2) 공무원의 노사관계
1. 공무원의 노동기본권과 노사관계
2. 공공기관의 노동기본권과 노사관계
(3) 교원의 노사관계
1. 교원의 노동기본권과 노사관계
2. 외국의 공공부문 노사관계

III. 국제비교 고용관계
(1) 세계 각국의 고용관계
1. 노동조합의 미래
2. 세계 각국의 노사관계 유형
(2) 노사자율주의 유형의 노사관계
1. 영국의 노사관계
2. 미국의 노사관계
(3) 정치적 조합주의 유형의 노사관계
1. 프랑스의 노사관계
2. 이탈리아의 노사관계

IV. 국제비교 고용관계
(1) 민주적 조합주의 유형의 노사관계
1. 독일의 노사관계
2. 스웨덴의 노사관계
(2) 일본과 싱가포르의 노사관계
1. 일본의 노사관계
2. 싱가포르의 노사관계
(3) 사회주의 국가의 노사관계와 국제기구
1. 중국의 노사관계
2. 우리나라의 고용관계 유형

본문내용

1. 무노조의 고용관계
무노조기업의 등장배경과 유형
1. 무노조기업의 등장 배경
1) 등장배경
- 무노조기업이 등장하게 된 가장 원인은 노조조직률의 하락 때문임
- 노사관계에 대한 관심 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세
-> 노조의 위기
- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국도 1980년대 56.3%에서 25%내외로 하락함. 한국의 노동조합 조직률도 19.8%에서 10%선으로 떨어짐. 그러나 모든 국가의 노동조합 조직률이 하락한 것은 아님. 북유럽(스웨덴, 덴마크)이나 서유럽의 일부국가(독일 등)은 노동조합 조직률을 유지하고 있음.
2) 노동조합 조직률 하락원인
(1) 경제의 구조적 변화(서비스산업과 화이트칼라의 증가) : 제조업의 약화와 비정규직의 등장으로 노조조직률이 감소됨. 여성노동력 및 외국인 노동자의 증가도 노조조직률 하락의 원인
(2) 신자유주의 풍조 : 영미권 나라들에서 시행됨. 국가의 개입을 줄어들고 유연노동력을 추구
(3) 개인차원의 고용관련 보호법(고요평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등)의 등장 : 노동조합을 중심으로 한 집단적 노사관계의 필요성이 감소. 과거 부당한 대우를 받으면 노조에서 호소했으나 지금은 법에 의존하여 해결.
(4) 사용자의 개인수준 인적자원관리와 노조회피전략 활용 : 합리적인 고충처리제도 도입, 경영참가를 통한 의견수렴.

2. 무노조기업의 유형과 특징
- 무노조기업은 우량무노조기업과 영세무노조기업으로 분류할 수 있음
1) 우량무노조기업 (IBM. Motorola, HP. Fedex)
- 우수한 인적자원관리를 실시하는 무노조기업군. 무노조라도 종업원대표조직을 가지고 있음. 이들 기업에서는 일원론에 입각하여 노동조합을 불필요한 조직으로 바라봄.
- 무노조프리미엄 : 무노조를 유지하기 위해 추가로 지불되는 임금, 즉 경쟁상대인 노조기업보다 더 많은 임금을 지급함.
- 정교한 인적자원관리제도를 운영
- 우량무노조기업은 다시 철학적 무노조기업과 정책적 무노조기업으로 분류할 수 있음.

참고 자료

없음