사회복지행정론과제물

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계이론
4. 의사결정이론
5. 체계이론
6. 상황이론
7. 사회복지조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등)어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지에 대한 나의 선택
8. 인간관계이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 특정목표를 달성할 목적과 함께 의도적으로 구조화된 계획적 단위라고 정의한다. 이러한 정의를 바탕으로 조직의 주요 특성으로는 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 등을 들 수 있다.
조직은 우선 구조화된 틀을 갖추어야 하며 이를 사회적 구조라고도 한다. 사회적 구조란 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 규범을 의미한다. 조직은 사회적 구조를 만들고 목표달성을 수행할 참여자가 있어야 한다. 목표는 참여자들이 과업활동을 통해 달성하고자 하는 미래의 상태를 의미하고, 기술은 목표달성을 위해 참여자들이 사용하는 물질적 장비와 비물질적 지식과 기법을 의미한다. 조직은 큰 틀의 사회체계내의 부분 체계이므로 큰 사회체계, 즉 환경으로부터 영향을 주고받는다.
사회복지조직도 앞서 지적한 일반 조직의 개념과 조직을 구성하는 특성적 요소가 각각 적용될 수 있다. 사회복지조직은 조직의 특정목표나 프로그램 목표를 달성하기 위해 의도적으로 계획된 구조적 단위체계라고 할 수 있다.
기본적인 조직 특징을 바탕으로 사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유에 대해서 기술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
사회복지조직은 조직의 원료가 인간이라는 점에서 다른 조직들과 구별되며, 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 사회복지서비스와 관련된 공적, 사적인 모든 조직이 포함된다. 또한 사회복지행정가는 조직을 형성하고 관리하기 위해 필요한 이론과 지식을 겸비하고 있어야 한다. 하지만 사회복지행정학에서는 사회복지조직을 설계하고 실천 활동을 관리하기 위한 사회복지조직에의 고유 이론이 없기 때문에 다른 사회과학으로부터 이론과 지식을 차용하여 적용하고 있다. 그렇다면 사회복지행정에 큰 영향을 미친 이론으로 어떤 것들이 있는지 살펴보도록 하자.

참고 자료

김형식, 이영철, 신준섭, 사회복지행정론, 동인 출판사, 2002
황성철, 정무성, 강철희, 최재성, 사회복지행정론, 학현사, 2009
사회복지행정론 강의교안(한국사회복지원격평생교육원)
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