[행정] 한국 공공부문개혁과 관료제의 혁신

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.공공부문개혁

A.현 정부의 공공부문개혁

1.공공부문개혁의 목표
2.공공부문개혁의 추진체계
3.공공부문개혁의 대상과 범위
4.공공부문개혁 추진기구

B. 공공부문개혁에 대한 평가

1.구조개혁
2.운영시스템 개혁
3.의식...문화 개혁

Ⅲ.관료제의 혁신

A.관료제의 개념과 발전
B.관료제의 문제점
C.관료제의 혁신

Ⅳ.결론

본문내용

Ⅳ.결론

21세기 세계는 경제적 국경이 소멸하고 국경 없는 무한경쟁의 시대가 본격화되어 경쟁에서 이기는 자만이 살아남는 사회로 전개되고 있다. 또한 지식이 부를 창조하고 지식시스템의 효율성이 개인, 조직, 국가의 경쟁력을 좌우하는 지식기반 경제가 도래하는 등 세계는 빠른 속도로 변화하고 있다. 이러한 변화의 시대에 경쟁에서 이기고 세계 일류국가로 도약하기 위해서는 개혁은 선택이 아닌 필수적 과제다. 특히 공공부문개혁은 다른 부문의 변화와 혁신을 선도하고 국가경쟁력의 인프라를 구축하는 중요한 과제이므로 어떤 어려움이 있더라도 끊임없이 지속적으로 추진해 나가야 한다.
과거의 정부조직에는 자유도 없었고 동시에 책임도 없었다. 오로지 규정대로 한 사람에게 상을 주고 위험을 회피하기 위한 장치들만 늘려왔다. 전통적인 정부구조와 스타일을 완전히 뒤바꾸는 데는 많은 시간과 일관된 노력이 필요하다. 자율책임과 경쟁원리를 바탕으로 적은 돈으로 많은 일을 더 잘하는 정부를 추구해야 한다. 국가경영에 대한 전략적 비전과 변화에 대한 적극적 대응태세를 갖추기 위한 노력을 멈추지 않고 계속하면서 21세기의 새로운 도전을 맞이해야 한다.

참고 자료

없음