[노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

소개글

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목차

Ⅰ. 독일의 단결권

1. 단결의 의의와 개념
2. 헌법상의 단결권 보호
3. 단체의 조직과 법적 지위

Ⅱ. 한국의 단결권

1. 단결권의 의의
2. 단결권의 주체
3. 단결권의 유형과 내용
4. 단결권의 침해와 구제

Ⅲ. 독일과 한국의 단결권의 비교

1. 단결권의 지위
2. 단결권의 주체인 단체의 특징상의 차이
3. 단결권의 주체
4. 헌법상 단결권 보호체계의 차이
5. 집단적 단결권에서 내부적 통제기능

본문내용

Ⅰ. 독일의 단결권

1. 단결의 의의와 개념

① 의의

노동조합과 사용자단체는 다양한 방법으로 근로조건의 형성에 영향을 미치고 있다. 이들은 단체협약체결권과 단체행동권을 갖는다. 여러 법률에 이러한 단체의 권한을 규정하고 있겠으나, 특별히 경영조직법 분야와 근로자이익대표에 관한 법률 분야에서 노동조합의 참여와, 노동재판권이나 사회복지 관련 재판권 행사시 명예직법관으로 임명되었을 경우의 각 단체의 참여, 사회보험 담당기관의 대표자를 선출할 때에 행사하는 권한과 노동법상의 직무를 행하는 행정위원회에 단체대표자를 선출할 때 행하는 권한 등 이 있다. 그 외에도 각 단결체는 강력한 이익단체로서 총체적인 경제정책 및 사회정책에 영향을 행사한다. 이들은 입법․행정 및 경제 분야에 영향을 미친다.

② 개념

단결체의 개념은 독일기본법 제9조 3항과 단체협약법 제2조 1항 등에서 중요한 의미를 갖는다. 단결체란 근로조건의 유지 향상을 위하여 자신의 이익을 대변하기 위하여 결성한 사용자나 근로자의 연합체를 말한다. 그와 같은 연합체는 각가의 기능과 역사적인 발전단계에 따라 다음과 같은 특징을 필요로 한다.

ⅰ) 사법원칙에 기하여 사용자나 근로자가 자발적으로

참고 자료

이학춘 독일노동법 한국경영자총협회
이학춘 공저 노동법(I) 대명출판사
이학춘 공저 노동법요론