구글의 인적자원관리

목차

Ⅰ.서론
1. 인적 자원 관리 정의
2. 인적 자원 관리의 중요성
3. GOOGLE 선정동기
4. GOOGLE 소개

Ⅱ. 본론
1. GOOGLE 채용관리
2. GOOGLE 인사관리
3. GOOGLE기업문화

Ⅲ.결론
1. 구글의 인적 자원 관리 결과
2. 출처

본문내용

1. 서 론

1) ‘인적 자원 관리’의 개념 정의

현대 조직이 보유한 가장 중요한 자원인 인력을 관리하는 경영 활동이다. 과거에는 ‘인사 관리(personnel management)’라는 용어를 사용하다가 인적 자원의 가치가 상승하면서 인적 자원 관리로 대치되는 추세에 있다. 1명의 기록 관리 전문가가 소수의 보조원이나 자원 봉사자와 일하는 소규모 기록관에서든, 또는 수백 명의 전문 직원, 준전문 직원, 비전문 직원이 일하는 대규모 기록관에서든, 관리하는 기록만큼이나 중요한 자원이 인적 자원이다.

2) 인적자원관리의 중요성

1. 지식기반사회의 도래에 따라 생애능력의 개발이 중요해지고 있다.
우리나라 지식기반산업이 GDP 중에서 차지하는 비중은 1991년 14.7%에서 1999년 20.5%로 증대하였고, 지식기반산업의 성장률은 1991년 16.0%에서 1999년 21.8%로 증가하였다. 이러한 상황에서 경제의 지속적인 성장을 위해서는 지식기반산업을 주도할 인력을 체계적으로 양성하는 일이 무엇보다 중요하다. 특히, 디지털 경제의 도래에 따라 정보․통신 관련분야 인력에 대한 체계적인 수급 계획과 전략분야의 인력 양성체제 정비의 필요성이 증대되고 있다.

2. 지식과 정보를 주축으로 하는 월드와이드 웨어(world-wide ware)의 확대와 노동의 국제적 이동이 가속화됨에 따라 국제 표준에 의한 인적자원개발 및 관리체제의 필요성이 증대되고 있다. 지식기반사회의 도래 및 세계화 추세에 따라 인적자원은 시간과 공간을 초월하여 자신의 지식과 기술을 활용할 수 있는 곳으로 이동하고 있다. 즉, 국경을 초월하여 인적자원의 흐름이 활발해지고 있다. 이러한 상황 속에서는 언제 어디서나 고용이 가능한 상태로 자신의 활용도를 높이기 위하여 부단한 재교육과 훈련을 받아야 할 필요성이 증대되고 있다.

3. 산업사회가 요구하는 상황 적응적 기능인력 양성체제는 다품종 소량 생산체제에 적합한 다양한 채널을 통한 맞춤형 인력 양성체제로 전환되고 있다. 그러므로 모든 지식이 코드화 되는 디지털 경제의 도래에 따라 관련 분야 인력을 체계적인 수급 계획에 의해 육성해야 할 필요성이 증대되고 있다.

참고 자료

인적자원관리 정의
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=782396&cid=520&categoryId=520
가장 일하고 싶은 기업 1위 http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1101m_View&corp=fnnews&arcid=201401170100188000009267&cDateYear=2014&cDateMonth=01&cDateDay=17
창조적인 회사 1위 ? 기사
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2014012890407