[인간행동과 사회환경] 조직에 대한 이해 - 조직의 개념, 조직체계의 개요, 집단과 조직, 조직이론, 조직에 대한 관점, 조직과 사회복지실천

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목차

1. 조직의 개념
1) 조직의 개념
2) 조직의 특성

2. 조직체계의 개요
1) 정의
2) 특징
3) 체계로서 조직의 특징

3. 집단과 조직
1) 조직과 집단의 유사점 및 차이점
2) 조직의 유형

4. 조직이론

5. 조직에 대한 관점

6. 조직과 사회복지 실천
1) 조직이 인간행동에 미치는 영향
2) 조직과 사회복지실천에 미치는 영향

참고문헌

본문내용

- 조직은 다양하고 변화하는 기술적, 경제적, 사회적 정황에서 쇠퇴하고 발전하고 부상하는 매우복잡한 역동적인 체계이다.
- 파슨즈는 조직이 다른 형태의 사회체계와는 구별되는 특성을 가지고 있는데 그것은 바로 조직이 구체적이고 분명한 특정 목적을 성취한다는 점이라고 강조함.
- 샤리츠와 오트는 조직이 특정 목적을 가지고 있는 사회적 단위라고 정의함.
- 조직이란 특정한 목적달성을 위하여 의도적으로 설립한 체계로서 일정한 크기와 구조를 가지며, 구성원들은 업무에 의하여 상호 관련되어 있는 사회적 단위 또는 사회체계이다.
- 조직은 특정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 설립한 체계로서, 일정한 크기와 구조를 가지고 구성원들이 업무에 의해서 상호 관련되어 있는 사회적 단위이다. 또한 조직은 계획적인 활동을 통해서 일정한 활동영역을 가지고 있는 관리구조인 것이다.
- 조직과 유사한 개념으로는 집단, 기관, 체계 등이 있으나, 조직의 개념과는 다소 차이가 있다. 집단은 공통적인 목적을 가진 사람들이 모여 상호작용을 하는 집합체이며, 기관은 공공의 이익을 위해 설립된 공식적인 조직을 말한다. 체계는 상호의존적인 관계를 가지고 있는 구성요소들로 이루어진 집합체인 것이다.
- 조직은 일정한 형태를 가지고 있으며, 구성원들의 분업적인 업무를 통해서 특정한 목적을 수행한다. 이러한 조직은 개인적인 노력으로 해결할 수 없는 기능수행이나 문제해결을 할 수 있도록 사람들을 결합시킨 사회체계이다.
- 따라서 조직이란 일정한 크기와 형태를 가지고 있으며 구성원들이 업무를 통해서 상호 관련되어 있는 사회적 단위로서, 계획적인 활동을 통해서 특정한 목적을 달성하기 위해 의도적으로 설립한 사회체계인 것이다.

참고 자료

권중돈 저, 인간행동과 사회환경, 학지사 2014
사회복지교육연구센터 저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집 2014
이종복, 최경화 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2014
정인숙, 김선주 외 저 인간행동과 사회환경 태영출판사 2014