[커뮤니케이션] 고령화와 기업조직

목차

1. 연령별 구성 변화

2. 우리 나라의 고령자 현황과 취업실태
1)고용자 고용촉진
2)고용자 고용현황
3)고령자 고용촉진 방안

본문내용

1. 연령별 구성 변화
기업조직에 있어 고령화의 문제는 기업이 오래 전부터 해오던 인사정책에 변화를 가져 올 것으로 예측된다.
예전의 경우 연공제에 따른 임금지급과 직원에 임용되면 정년까지 연공임금체계나 연공 승진인사의 방식이 일반적이였다. 그러나 근래에 능력급 제도를 도입하면서 고령자의 증가와 출생률 저하,고학력에 의한 젊은 근로자들의 3D기피현상에 의해 종업원 구성의 비율도 연공자가 많아지는 추세다. 이러한 경향은 인건비면에서 코스트 상승과 하급자들의 승진이 정체,종업원 전체의 사기의 저하로 연결된다. 다음은 기술혁신에 대한 조직의 적응에 있어서 고령화가 저해요인이 된다는 문제가 있다. 최근 급속한 기술혁신으로 이전의 직무경험의 지식이나 기능은 반드시 그 가치를 갖지 못하는 경우가 많게 되었다.또한 신세대에 대한 교육.훈현 리더로서 상사의 부적격성이란 문제가 생긴다.
이와 같이 개별 기업에 있어 임금이나 승진체계로 볼 때 새로운 질서체계를 갖지 않으면 안되는 만큼 압력을 받고 있다.

참고 자료

없음