이슈리더십 측정도구 개발 및 검증

목차

Ⅰ. 선행연구
Ⅱ. 이슈리더십
Ⅲ. 연구목적
Ⅳ. 이슈리더십 측정도구 개발 및 검증

본문내용

<기존 리더십 이론>
기존 리더십이론들은 대략 리더의 특성이나 내적 상태, 또는 행동에 초점을 맞춘 이론들
(ex : 특성론, 진성론, OSU이론 등)
상황에 초점을 맞춘 이론들
(ex: Fiedler의 상황 적합론, House의 목표경로이론, Kerr & Jermier 의 리더십 대체론 등),
리더의 변화와 혁신 역할을 중심으로 한 이론들 (ex : 변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론 등)
리더와 추종자의 관계를 기반으로 한 이론들(ex : LMX이론, Followership이론 등)
리더 개인보다는 팀에 초점을 둔 이론들(ex : 공유리더십이론, 팀 리더십이론 등) 등으로 구분됨
=> 이를 분석의 단위(unit of analysis)로 구분해 보면, 리더와 개인, 리더와 상황, 리더와 추종자 관계, 리더의
조직 내 역할, 팀 등으로 다양하게 나타났음을 알 수 있다(Hernandez, Eberly, Avolio, & Johnson, 2011).

참고 자료

없음