인사행정세미나 조직몰입 관련논문 분석

목차

Ⅰ. 논문분석개요
① 소개
② 요약

Ⅱ. 논문분석
① 연구의 필요성 및 목적
② 연구설계
③ 자료수집 및 분석
④ 가설검증
⑤ 논문결론

Ⅲ. 논문 비판
① 조직몰입분석 미흡
② 직무특성요인 미적용
③ 역할관련요인 미적용
④ 논문기술상의 구조분석적 미흡

본문내용

ㅇ 논문제목: 조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석
- 위계적 선형모형(HLM)을 이용한 분석수준별 비교를 중심으로 -
ㅇ영문제목
AStudy on the Effect of Leadership of the Organizationon Employee Job SatisfactionandOrganizationalCommitment
- a Focus on the Comparison of Approach to Levels of Analysisusing Hierarchical Linear Model(HLM)
ㅇ발행기관: 한국인적자원관리학회
ㅇ학회지명: 인적관리연구
ㅇ수록페이지: 제19권 제2호 pp.147～166
ㅇ저자: 한봉주
ㅇ발행연도: 2012년 6월

<중 략>

직무요구가 구성원의 개인적 기준, 가치 및 직무요건 등과 불일치 하거나 직무자체가 개인의 도덕, 가치관과 상반되는 행동을 요구하면 역할갈등이 일어난다.(Schultz, 1982 : 박기관, 2008) 역할과다는 그들의 고유업무 이외의 타부서와 관련한 다양한 행정상의 업무 때문에 발생한다(안해균, 1984; 이기호, 1990). 역할과다는 담당업무의 완결성과 적정성과 관련되고 이와 같이 업무과다가 일어나면 조직몰입에 악영향을 미친다.(김구, 2005) 이는 조직적 리더십의 변수간 관계해석에 독립변수로 작동할 가능성이 있다.
논문기술상의 구조분석적 미흡
① 연구설계에 있어서 조사대상자의 일반적 특성 미기술
② 본 연구는 직무스트레스원인들이 다양함에도 불구하고 일부 원인변수에 한정하여 연구가 진행된 한계점을 갖고 있으며 향후 보다 더 다양한 원인 변수, 조절변수를 포함한 종합적인 연구모형 설계필요
③ 가설(논문, 151 - 152p)을 설정할 시, 대가설과 소가설로 나누어서 연구의 실증적 접근 시도 부족

참고 자료

없음