[노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표

등록일 2003.05.17 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,900원

목차

◎ 노사정위원회
1. 서론
가. 연구목적
나. 연구방법
2. 노사정위원회
가. 출현배경
나. 기본목표
다. 설립 목적 및 역할
라. 조직도
마. 노사정위원회 운영절차
3. 노사정위원회 활동사항
가. 1기 노사정위원회 활동
나. 2기 노사정위원회 활동
다. 3기 노사정위원회 활동
4. 노사정위원회의 활동에 대한 분석
5. 외국의 노사정 사례
가. 독일
나. 화란(네덜란드)

◎ CASE STUDY-대우사태
1.대우차 사태전개/파급효과
가.대우차 사태전개 과정
나.사회적 파급효과
2.대우차문제 노사정의 입장
3.대우 자동차 정상화 처리방안
가.해외 매각
나.공기업화
다.청산
4.해외 사례-폭스바겐
가.폭스바겐사란?
나.자동차 시장의 구조변화
다.고용유지정책 배경
라.협상
마.기업차원의 효과와 사회적 파급효과
바.대우자동차와 폭스바겐사의 사례비교
사.폭스바겐의 국내 도입가정
5.대우사태 교훈

본문내용

1. 서론

가. 연구목적
노사관계는 과거 산업화가 시작된 이래로 끊임없이 심각한 사회문제 중 하나로 다루어지고 있다. 이는 산업화가 물질에 대한 절대적인 가치와 풍요의 증대라는 순기능적인 역할도 가져왔지만 반면에 사회적으로는 계층간의 상대적인 사회 갈등과 불안을 가져오는 역기능적인 효과도 가져왔다. 특히 분배 구조의 갈등, 욕구 충족의 갈등과 같은 필연적인 결과가 나타났으며 이렇게 발생한 갈등의 해소를 위해서 노사관계의 3주체인 경영자, 노동자, 정부 상호간의 합리적인 타협이 가장 중요한 해결과제로 여겨지고 있다.
우리 나라의 경우 1987년 이후 민주적 노사관계를 향한 많은 진전을 이룩하여 왔지만 1997년 IMF의 경제 위기를 타개하기 위한 구조조정은 그 직접적 이해 당사자인 국가, 노동 자본간의 갈등을 심화시키는 결과를 초래했다. 그리고 이러한 갈등이 심화된다면 사회불안 및 정치불안이 가중되고 결국 한국 경제는 회생불가능의 타격을 받을 수도 있을 것이다.
때문에 우리 나라는 IMF위기 극복과 노사관계의 안정화를 위하여 노사정위원회가 구성되어 노동자와 사용자간의 갈등을 타협으로 유도하려는 노력이 시도되고 있다.
여기서는 한국 사회에 존재하는 다양한 노사관계 조정기구들 가운데 노사정위원회라는 기구의 성립배경과 현재 활동현황을 고찰해 보도록 하겠다.
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