[사회과학,인사행정]공무원연봉제

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 연봉제의 내용
1. 공무원 연봉제의 개념
2. 공무원 연봉제의 도입배경
3. 공무원 연봉제의 구분 및 적용대상
4. 계급(등급)별 연봉한계액
5. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제
6. 공무원 연봉제의 장.단점

Ⅲ. 실시방향
1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건
2. 개선방안

Ⅳ. 결론

<참고도서>

본문내용

우리 나라에서 공무원 연봉제가 실시된 것은 오랜 일이 아니다. 고정급적 연봉제의 적용대상인 정무직공무원 및 특1급 외교직 공무원에게는 1999년 1월 1일부터 연봉제가 적용되었고, 성과급적 연봉제의 적용대상인 1-3급(상당) 공무원 및 특2급 외교직공무원에게는 2000년 1월 1일부터 연봉제가 적용되었다.
연봉제는 기존의 봉급제와 다르게 개인의 능력으로 연봉액을 결정하므로 자연스럽게 경쟁
을 이끌어내고 이로써 좋지 않은 경제상황을 벗어나고자 도입되었다고 볼 수 있다. 그러나
과연 이러한 본래의 취지인 긍정적 효과를 얻을 수 있을지는 아직 판단하기 이르다.
이제부터 좀더 자세히 공무원 연봉제에 대해 알고, 이에 따르는 긍정적·부정적 효과와 개
선할 점에 대해 알아보자.

참고 자료

*강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999.
*김중규, 뉴밀레니엄 행정학, 성지각, 2001.
*박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000.
*오미정, 공무원연봉제의 효율적인 실시방향에 관한 연구, 중앙대 행정대학원, 2000.
*김진수, 인사제도-연봉제, 중앙인사위원회, 2000.
*급여정책과, 공무원보수업무등 처리지침, 중앙인사위원회, 2002.
*급여정책과, 해설: 공무원 보수·수당·여비규정 2000, 중앙인사위원회, 2000.