한국여성 노동 정책과 법의변화

목차

1. 한국여성 노동 정책과 법의 변화

2. 선진국 여성 노동 정책의 방향
1) 서평

본문내용

□ 여성 노동 정책의 주요 성과와 문제점
고용 평등을 위한 정책은 고용 평등과 관련한 우리나라 여성 노동 정책은 처음에는 여성을 일방적인 보호와 시혜의 대상으로 간주하던 것에서 남녀 고용 평등법의 제정 이후 기회의 평등 원칙을 정립했으며, 최근에는 조건이나 결과의 평등을 부분적으로 받아들이는 정책으로 나아가고 있음

○ 여성 노동 정책의 핵심('남녀 고용 평등법'으로 집약)은 여성에 대한 차별 금지와 고용 평등의 달성이라고 할 수 있다. 남녀 고용 평등법의 차별 금지 규정은 모집, 채용, 교육, 배치, 승진까지의 전과정에서의 차별을 금지하고 있으며, 이같은 규정을 통해 고용 차별 폐지를 위한 법적 자원은 어느 정도 갖추어졌다고 할 수 있다.
- 여성 노동 정책 중 또 하나의 주요한 영역은 모성 보호․모성 권리 확보를 위한 정책이다. 우리 나라의 경우 대표적인 모성 보호 규정으로 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 제도, 그리고 사회적 논란의 대상이 되었던 생리 휴가 규정 등을 들 수 있다.
→ 그리고 또 하나는 여성에 대한 적극적 조치와 특히 그 중에서도 할당제 확대 정책이다. 적극적 조치는 그 동안의 성 중립적 평등 정책의 한계를 인정하고 여성을 포함한 소수 집단의 실질적인 평등을 실현하기 위한 정책이라고 할 수 있다.

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참고 자료

없음