동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 접근방법
가. 쾌락이론적 접근방법
나. 본능이론적 접근방법
다. 동인이론적 접근방법
라. 인지적 동기이론적 접근방법
2. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론
가. 주요 내용
나. 조직성과에 미치는 영향
3. 로크의 목표설정 동기부여 이론
가. 주요 내용
나. 조직성과에 미치는 영향
4. 아담스의 동기부여 공정이론
가. 주요 내용
나. 조직성과에 미치는 영향
5. 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술
가. 구성원에 대한 보상 확대
나. 비교대상이 되는 구성원의 투입을 증대시키거나 감소시킴으로서 동기를 유발
다. 불공정성을 유발시키는 조직 구성원을 조정
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
조직성과 및 조직의 연대감 향상을 위한 구성원에 대한 적절한 동기부여는 현대사회에 있어 필수요소로 인식되고 있다. 한편 이러한 조직의 동기부여를 설명하는 이론은 다양하게 존재하고 있는 바, 본론에서는 다양한 동기부여 이론을 설명하고 이를 바탕으로, 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대해 기술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 접근방법
일반적으로 동기부여 이론은 동기과정의 어떤 부분과 요소를 더욱 중요시 하느냐에 따라 구분된다. 주요 내용을 정리하자면 아래와 같다.

가. 쾌락이론적 접근방법
인간은 쾌락을 추구하고 고통을 피하고 싶어한다는 인간욕구에 충실한 접근방법이라고 할 수 있다. 인간의 동기에 대한 가장 초기의 견해로 초기 그리스시대에서도 찾아볼 수 있는 접근방법이다. 18세기와 19세기의 고전 경제학자 Locke, Bentham, Mill 등의 이론에 바탕이 되며, 19세기 말부터 철학적 개념과 영역에서 벗어나 실증적인 심리학적 연구로 변화하였다. 동기행동의 구체적인 변수와 변수간의 상호관계를 연구하면서 쾌락과 만족에 관련된 요인들과 이를 추구하는 과정에 초점을 두었다가 개인의 동기행동을 설명, 예측할 수 있는 방향으로 연구의 방향이 전환된다.

참고 자료

5분 동기부여 에릭 카플란 저 | 이지민 역 | 동해 | 2013.04.01
조직 활성화를 위한 동기부여 리더십 오자사 요시히사 저 | 코페리더스클럽 역