노동관련분쟁사례 리포트

소개글

노동관련분쟁사례에 대해 조사한 후 리포트로 작성하였습니다.

목차

없음

본문내용

노동관련 분쟁이 끊이지 않고 일어나는 것은 서로의 입장만을 고집하지 않고 노사간의 갈등보다는 노사간의 협력으로 다른나라에게 우리는 현대사회를 살아가며 수많은 갈등을 겪게됩니다 특히 요즘 사회에서 가장 많이 일어난다고 할수 있는 갈등으로는 노사간의 갈등이 있습니다 즉,노동분쟁입니다.
세계시장을 이끌어가는 수많은 기업들, 그 안에서 기업가와 노동자간의 갈등은 결코 피할 수 없습니다. 우리나라 에서도 뉴스를 켜면 자주 볼 수 있는게 바로 노동분쟁입니다 그렇다면 구체적으로 어떠한 경우가 있는지 몇가지 예시를 들어 알아보겠습니다.
첫째로, 정리해고 문제로 노사 갈등을 빚고 있는 한진중공업이 있습니다. 한진중공업은 이달 중순 생산직 400여 명에 대해 유급휴직을 실시하기로 했습니다

<중 략>

크게 3가지로 노동분쟁의 원인을 나누어 각각의 해결책을 생각해 보겠습니다. 첫째로 뚜렷한 법적, 제도적, 권위적제시가 없는 국가의 정치가 문제인 것이고, 둘째로 노,사 양측의 유연성 없는 태도에 있으며, 셋째로 의식수준이나 사회문화적 유례가 노,사의 화합의걸림돌 이라고 봅니다. 서로간의 불,합리점을 개선, 보완, 발전 해나가는 법적인 기준을 어느 한쪽으로 치우치지 않게 제시해주는 국가적 차원의 노력이 있어야 합니다. 어떠한 틀도 없이 서로의 이윤만을 추구하고 어느 한쪽이 양보를 해야만 갈등이 해결되는 상황에서 어느 누가 양보를 하려하고 손해를 보려 하겠습니까 이러한 경우엔 절대적인 힘 즉, 국가적 차원에서 이를 해결해주어야 합니다.

참고 자료

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