리더십에 따른 조직몰입과 조직갈등

*희*

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리더십에 따른 조직몰입과 조직갈등 경영 레포트입니다.

본문내용

LMX 질에 따른 조직몰입과 조직갈등

리더구성원 교환 관계가
조직몰입과 조직갈등에 영향을 끼치는가?

<중 략>

직장인(구성원)들이 직장상사(리더)와의 관계에 많은 관심을 가지고 있으며, 밀접한 관계가 있다고 보여짐.
->리더 구성원 교환관계가 조직몰입과 조직갈등에 영향을 끼치지 않을까?

<중 략>

측정도구
5점척도(Mowday & Steers(1979))
조직갈등( 최동희(2011))
LMX(LMX-7 도구 Dienesch & Liden(1986))
직무만족(Cook & Wall(1980))
조직몰입(Mowday & Steers(1979))

<중 략>

LMX가 조직몰입&조직갈등 요인 전체에

영향을 미치지는 않으나

부분별로 영향끼침

->조직구성원들의 상황을 판단하여
상황에 맞는 대처가 필요

참고 자료

Leader-Member Exchange and Its Dimensions: Effects of Self-Effort and Other’s Effort on Relationship Quality John Maslyn / Mary Uhl-Bien
교사의 학교조직공정성 인식, 리더-구성원 교환관계(LMX), 조직지원인식이 학교조직효과성에 미치는 영향 2009. 황구현
“조직공정성,LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향”, 강대석·차동옥(2004)
The Qualitative Study of Leadership: Research Methods and Substantive Findings ,Jennifer T. Lindberg & S. Bartholomew Craig (2009)
Student Leader LMX Relationships as Moderated by Constructive-Developmental Theory, Shelly Mumma
다수준접근을 통한 LMX에서의 조절효과에 대한 연구, 이은혜
조직행동(4판), 임창희(2012)

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