외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 특징, 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 동향, 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점, 외국자본기업의 제고 방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 특징

Ⅲ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 연구

Ⅳ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 동향
1. 우리나라에 진출한 외국인 투자기업들은 경영진 구성에 있어 현지화 정도가 높고, 한국의 내수시장 자체에 더 큰 비중을 두고 있으며 향후 그 비중은 더 높아질 것으로 전망됨
2. 우리나라에 대한 투자결정 요인으로 ‘시장의 성장가능성’, ‘생산비용 및 투자수익률’과 같은 기본요건 다음으로 중요한 요인은 ‘노사관계’임
3. 최근 2～3년간 투자환경 개선도에 악화되거나 변화없다는 의견은 47.4%이며, 부문별로는 생산비용(인건비), 조세제도, 노사관계 등에 대해 근본적인 개선노력이 필요함
4. 향후 개선이 가장 필요한 애로요인은 노사관계로서 근본적인 대책마련이 필요하며, 이어서 정부정책의 투명성 안정성 형평성, 생산비용(특히 인건비) 등의 애로개선이 필요함
5. 외국인 투자기업에 대한 협조성이 낮은 곳은 중앙정부와 시민 단체이며, 중앙정부는 행정규제 완화와 관료적 성향 불식을, 시민단체는 외국인 투자의 필요성에 대한 인식제고가 필요함
6. 외국인 투자기업들은 정책당국에 투자 애로요인의 개선 건의를 하여도 대부분 개선되지 않았으며, 정부의 보다 적극적인 검토와 수용노력이 필요함
7. 우리나라의 투자 사업 환경은 중국과 비슷한 반면 임금수준은 근로자의 교육 기술수준을 감안하더라도 크게 불리하여 임금 수준의 합리적인 결정과 투자환경의 대폭 개선이 필요함
8. 외국인 투자기업들중 3～5년내 투자철수 계획을 세운 경우는 매우 적었으나 상대적으로 제조업, 그리고 부문별로는 노사관계, 생산비용(인건비)의 투자환경 개선 필요성을 나타냈음
9. 외국인 투자기업들은 우리나라의 투자환경이 국제수준으로 개선될 경우 향후 2～3년내 20% 이상의 투자증대 의사를 밝혀, 우리나라 투자환경의 국제수준과의 종합적인 비교 및 대책마련이 필요함

Ⅴ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 노사관계
1. 노사관계 현황 및 하반기 전망
2. 국민의 정부 노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책

Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입

Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점

Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 제고 방향

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

브라질에 투자하고자 하는 외국기업들이 브라질에서 사업타당성을 검토하는 과정에서 가장 이해하기 어려워하는 분야가 기업의 회계관리 부분이다. 고인플레하에서 재료구입, 재고, 생산, 판매, 자금회수 등 일련의 과정을 거치는 중 화폐가치가 지속적으로 변하기 때문에 기업실질가치를 평가하기가 매우 어렵기 때문이었다. 기업인수과정에서 GAAP에 기준하여 회계평가를 한다하더라도 브라질의 특수성을 이해하기가 어렵기 때문이다. 이러한 고인플레 하에서 브라질의 재무관리담당자들은 위기상황에서 특색있는 재텍크 기법을 터득했다.
이제 상황이 바뀌어 물가안정 속에서 기업을 운영하는 방법을 터득해야 하는 것이 브라질기업들의 현실이다. 그래서 효율적인 기업경영방식의 개발은 브라질기업 외에도 외국투자기업들에게도 상당히 중요한 과제로 등장했다. 결국 브라질의 다양한 인종. 문화. 경제적 환경 속에서 기업경영을 하기위해서는 능력 있는 경영진을 확보하는 것이 기업생존의 관건이 된 것이다.

<중 략>

Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 제고 방향
‘외국인투자기업 노조협의회’ 건설을 장기적 발전상으로 삼는다.
내년도 임투전에 또 한번의 간담회를 마련하고 외투사업장대책위원회를 조직화한다.
연맹에서는 단체협약과 임금 등을 비교하여서 이후 모임에 자료로써 제출을 한다.
연맹이나 노총 등의 상급단체에서 한국기업의 해외매각관련 자료(사례, 대응방침 등)를 제공해 달라.
외국인투자기업의 노조 소식을 알 수 있는 홍보활동이 필요하다.
외국인투자사업장의 상황을 파악, 연구하는 활동이 필요하다. 임단투시에도 방향제시를 할 수 있어야 할 것이다.
일본, 미국의 노사관계 및 사업장에서의 경영기법에 대한 자료를 확보, 공유하자.
지역별로 외투사업장 노조간부 1인을 선정하여, 지역사안을 연맹과 함께 공유할 수 있는 포스트를 설정하자.
외국인투자기업 노조의 대응전략이 우선 마련되어야 한다. 따라서 연맹차원에서 이러한 전략과 목표를 명확하게 구축하고 이를 산하 외투노조에 즉각 전달하고, 이를 사업과 투쟁으로 전화시키는 방안을 모색하여야 한다.
외투기업간의 연대가 외투노조협의체구성을 발판으로 공고화되어야 한다.
국가별, 업종별로 외투기업의 상황이 다르므로 이에 대한 국가별, 업종별로 정보공유와 교류가 필요하다.

참고 자료

김경애 외 1명, 투자자국의 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2010
김경애, 외국인 투자기업의 수익성에 미치는 그 효과에 관한 연구, 성균관대학교, 2010
김우영, 외국인투자기업과 기업훈련, 한국노동연구원, 2006
김성용 외 1명, 한국진출 외국인투자기업의 자율성 결정요인에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2009
김성열, 외국인 투자기업의 세제인지도가 조세회피에 미치는 영향, 한남대학교, 2007
김진수 외 1명, 외국인투자기업 과세제도의 현황 및 개선방안, 한국세무학회, 2007