[전략적간호관리A형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성설명 간호사들이 조직에 만족 몰입 위해 변화되야할 측면(리더십 문화 조직 의사결정 자율성 교육)-건강관리조직특성-

소개글

과제명: 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

2013년 1학기 간호학과 4학년 전략적간호관리 A형, 중간과제 참고자료입니다. 요구하는 양식에 맞추어 작성했으며 총 13페이지로 다양한 견해와 자료가 수록되어 있어서 참고할 만한 것이 많습니다. 조금만 편집하시면 쉽게 분량을 맞추실 수 있습니다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
1) 병원조직의 개념
2) 병원조직의 특성
➀ 다른 조직과 구별되는 특성
➁ 경영체로서의 특성
➂ 조직 관리상의 특성
➃ 인사관리상의 특성

2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1) 조직몰입의 정의
2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
➀ 리더십
➁ 문화
➂ 조직

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

Ⅰ. 서론

지난 몇 년 사이에 의료 환경이 급속히 변화하면서 병원조직 내에서도 경영혁신이 요구되어 왔다. 건강 소비자의 요구가 급증하고 병원간의 경쟁이 심화된 가운데, 의료 서비스의 질을 향상시키고 경영의 합리화를 기하기 위해서는 병원의 업무 효율성을 증진시키는 것이 모든 병원이 해결해야 할 최우선 과제중의 하나이다. 이에 따라 병원 경영자들은 고객이 요구하는 질적인 의료서비스를 제공하며 경쟁우위를 확보하고자, 병원의 효율성과 생산성을 높이기 위한 업무재설계와 조직의 재구축을 시도하고 있다. 이때 가장 먼저 영향을 받는 곳은 환자의 일차접점이라고 할 수 있는 간호사내지는 간호조직이라고 할 수 있다.
따라서 본보고서에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의해 보고자 한다.

참고 자료

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김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
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Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.