관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오.

소개글

관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 정의
2. 관료제의 개념과 특징
3. 관료제이론의 구조
4. 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점
1) 사회복지조직에의 적용 유용성
2) 사회복지조직에의 한계점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 설명하기에 앞서 조직의 특성과 발생배경 전반에 대해서 살펴보자. 우선 일반적으로 조직이란 특정목표를 달성할 목적과 함께 의도적으로 구조화된 계획적 단위라고 정의한다. 이러한 정의를 바탕으로 조직의 주요 특성으로는 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 등을 들 수 있다. 조직은 우선 구조화된 틀을 갖추어야 하며 이를 사회적 구조라고도 한다. 사회적 구조란 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 규범을 의미한다. 조직은 사회적 구조를 만들고 목표달성을 수행할 참여자가 있어야 한다. 목표는 참여자들이 과업활동을 통해 달성하고자 하는 미래의 상태를 의미하고, 기술은 목표달성을 위해 참여자들이 사용하는 물질적 장비와 비물질적 지식과 기법을 의미한다. 조직은 큰 틀의 사회체계내의 부분 체계이므로 큰 사회체계, 즉 환경으로부터 영향을 주고받는다. 사회복지조직도 앞서 지적한 일반 조직의 개념과 조직을 구성하는 특성적 요소가 각각 적용될 수 있다. 사회복지조직은 조직의 특정목표나 프로그램 목표를 달성하기 위해 의도적으로 계획된 구조적 단위체계라고 할 수 있다. 그렇다면 이러한 기본적인 조직 특징을 바탕으로 관료제이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용시 유용성과 한계점에 대해서 살펴보고자 한다.

참고 자료

오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007
유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995
이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996