남녀평등 대안 모색

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 고용 비율
2. 성별 직업(직무)분리　　　
3. 여성노동자의 임금 수준 및 남녀격차
4. 직장내 성희롱
5. 출산과 육아
6. 비정규직 노동자

Ⅲ. 결론 - 대안 모색
1. 국공립 보육시설의 확대
2. 보육요구가 있는 모든 아동들에게 평등한 기회제공’이라는 보편주의적 방향
3. 보육정책은 여성노동력 수요를 촉진하는 정책과 병행
4. 보육과 유아교육 병행

본문내용

골프 경기보조원들은 일하다 다쳐도 치료비를 본인이 부담해야 하고, 급료도 보상받지 못하고 있다. 치료이후 재발과 후유증으로 고통받고 상처가 심각하면 경기보조원일을 그만두는 현실이다. 안경착용 금지로 인한 각막질환과 높은 노동강도로 인한 관절손상이 대표적인 직업병이다. 한편 높은 노동강도로 하혈과 불임, 유산이 많은 실정이고 이에 대한 사전사후대책이 전무한 현실에서 오로지 경기보조원 당사자들만의 고통으로 전담되고 있다. 한편 경기보조원들에 대한 사업주, 관리자, 고객에 의한 성희롱이 만연해있으며, 그 정도도 매우 심각하여 지속적으로 반복되는 성희롱이 대부분이며, 성희롱이후 눈물을 흘리며 경기보조 업무를 한다. 성희롱을 거부한 경기보조원들은 해고의 위협속에서 일하고 있으며, 이로 인한 불이익을 감수해야 하는 실정이다. 한편 마음에 안든다는 등의 이유로 고객에 의한 폭언과 폭행에 노출되어 있으며, 노조 결성을 이유로, 혹은 나이가 많다는 이유, 기혼이라는 이유로, 손님이 좋아하지 않는다는 이유로, 관리자의 눈밖에 났다는 이유로 하루아침에 부당하게 집단해고를 당하는 현실이다.

학습지 교사들도 경기보조원과 마찬가지로 업무상재해와 모성보호를 적용받지 못해 임신중 유산하는 경우가 비일비재하게 발생하고 있다. 사례의 대부분은 임신중에도 20여가구씩 숨가쁘게 관리를 해야 하기 때문에 해직하고자 해도 지국에서 제때에 처리를 하지 않음으로 인해 유산, 사산하는 경우가 많았으며, 보험처리 하나 없이 직장을 퇴사하는 경우가 대부분이었다. 또한 몸이 아파 사직을 하고자 해도 지국에 의해 거부당하기까지 하고 있다. 한편 지국에서 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요하거나 휴회를 하지 못하도록 강요하고, 선납률을 무조건 100%하도록 강요하는 등의 부당행위를 일상적으로 받고 있다.

보험모집인들도 일하다 다쳐서 장애자가 되어도 산재보상없이 본인이 전적으로 부담하고 있는 현실이다. 게다가 보험회사측에서는 보험모집인들이 근무당시 쌓아놓은 각종 수당들에 대해서는 한푼도 지급하지 않는 부당행위를 일삼고 있다. 한편 산전후휴가를 받지 못함으로 인해 임신중 무리하게 근무하다 사산한 사례도 있었으며, 출산과 동시에 해고되는 등 모성이 전혀 보호받지 못하고 있다. 한편 보험모집인들도 관리자와 고객에 의한 성희롱에 노출되어 있는 현실이다. 또한 수술로 인한 결근을 이유로 부당하게 해고되거나 노조 가입을 이유로, 부업을 한다는 이유로 해고되고 있으며, 심지어 영업소측의 허락없이 여행을 가도 해고 사유가 되고 있는 등 부당행위가 만연해있다.

참고 자료

없음