경영조직론 테일러의 조직이론과 미래 조직 환경의 변화 레포트

소개글

Taylor의 조직이론에 대하여 설명하시고, 이 이론이 현대 조직에 아직까지 미치는 영향은 무엇인가? 어떠한 평가를 받아야 하는가?
미래 조직환경의 변화를 예측하고, 이 변화와 연계하여 미래조직의 설계방향은 무엇인가?
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본문내용

Taylor의 조직이론이란 Taylor에 의해 체계화된 관리이론으로서 과학적 관리론(scientific management theory)을 뜻한다. 과학적 관리론이란 그 당시의 주먹구구식 관리방식을 벗어나 시간연구와 동작연구를 통한 과학적인 방법으로 노동자의 효율성 향상을 통하여 노동자에게는 높은 임금을 지급하고 경영자에게는 많은 이익 창출을 얻게 하여 노사 간의 일과 책임을 균등하게 분배하는 방식이라고 할 수 있다. 또한 작업 과정의 행위를 시간으로 측정하여 노동자가 수행해야 할 과업(task)을 설정하고 이를 바탕으로 임금제도를 구성하여 노동자의 근무태만을 없애기 위해 차별적 성과급제도를 도입하였다.
과학적 관리론의 등장 이후에 포드(H.Ford)는 Taylor의 과학적 관리방식을 토대로 자동차 공장 관리 방식을 발전 시켜 과학적 관리방식은 현대까지도 막대한 영향을 미치고 있다.
Taylor의 과학적 관리론이 오늘날의 조직에 미치는 영향은 다음과 같은 것들이 있다.
①전문화 원리에 따른 직무설계
②표준화된 도구와 절차
③종업원의 과학적 선발과 훈련
④기능적인 조직형태
⑤개인별 자극임금제
⑥분명하고 구체적인 개인별 목표설정

참고 자료

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