[청년실업 88만원세대] 청년실업 사회문제 - 청년실업의 개념, 특징, 발생원인, 현황 및 실태, 해결방안 및 개선방안, 향후 전망 분석

소개글

나날히 심각해져가는 청년실업 문제의 실태와 원인, 해결 방안 등에 대해 살펴본 자료입니다.
다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
내용을 가능한 이해하기 쉽게 설명하려 노력했습니다. 참고자료로 많은 도움 되었으면 좋겠네요^^
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

최근 국가 경제가 글로벌 금융위기에서 벗어남에 따라 고용시장이 차츰 회복세를 보이고 있으나, 청년실업 문제는 여전히 심각한 수준이다. 2012년 상반기 청년취업애로층(실업자, 비자발적 단기 취업자, 취업준비자, ‘쉬었음’ 등 비경제활동인구 포함)이 백만 명을 훌쩍 뛰어넘으면서 청년층의 실질적인 체감 실업률이 약 25%로, 청년 4명 중 1명은 사실상 실업 상태에 놓여 있는 것으로 나타났다.

청년실업 문제는 당사자에게 근로소득 하락, 인적자본 형성 저해, 생애소득 감소 등 심각한 문제를 야기할 뿐만 아니라 세수 감소, 생산인구의 노령화 등 국가·산업적으로도 악영향이 크다. 이에 정부·정치권을 비롯해 각계각층에서 다양한 대책들을 쏟아내고는 있지만 마땅한 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 사실이다. 이에 본 레포트에서는 과연 청년실업의 실상과 그 구조적 원인은 무엇인지, 또 이를 해결할 대책은 없는지에 대해 살펴보았다.

청년실업(靑年失業)정 , 청년실업현황 , 청년실업률증가추이 , 청년실업의원인 , 청년실업해소를위한방 , 취업준비생 청년들의 의식전환 , 청년실업의 정의 , 청년실업의 현황 , 청년실업 해소를 위한 방안 청년실업, 청년실업문제, 실업, 실업문제, 청년실업률

목차

Ⅰ. 서론 - 주제선정 이유
1. 청년실업 정의
2. 청년실업의 현황 / 실태
(1) 청년실업자의 비율
(2) 통계청의 분석
(3) 노동부에서 발표한 청년실업의 실태

Ⅱ. 본론 - 청년실업의 심각성 분석
1. 청년실업으로 인한 문제점 분석
(1) 수요측면
o 일자리 창출 o 구직자 들에게 현장체험 기회 확대
(2) 노동시장 공급측면
(3) 노동시장 인프라 측면
2. 국내 청년실업의 현황 및 원인분석
3. 다양한 실업유형 - 특징
(1) 경기적에 의한 실업 (2) 구조적에 의한 실업 (3) 마찰적에 의한 실업
4. 국내외 실업 현황 및 인플레이션
(1) 세계 실업 현황 (2) 한국 실업 현황 (3) 이슈화된 사건들
5. 청년실업 증가 요인분석
(1) 수요적 / 공급적 측면
o 경제위기로 인한 기업의 채용인원수 상대적 감소
o 비정규직, 불안정한 고용체계 및 청년층 일자리의 질적 저하
o 경력직 우선채용 증가
(2) 공급적 측면
① 고학력화와 숙련불일치
② 구직자의 눈높이 조정 실패
③ 청년층의 가족 의존성
6. 청년실업의 사회/경제적 영향
o 경제 성장의 둔화
o 사회적 손실 증가
o 사회적 소득 상실
o 사회적 불안 증가

Ⅲ. 결론 - 해결책, 나의생각, 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론 - 주제선정 이유

실업이란 무엇인지, 현재의 실업상황, 실업의 원인들, 실업의 영향, 해결방안에 대해 전반적으로 알아보고자 한다. 하지만 이런 실업이 어떠한 우리 경제와 어떠한 연관을 가지고 있으며 우리의 경제는 실업과 관련해 어떠한 상황일지에 대한 물음이 아직 남아있다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 정부의 직접적이 개입으로 인한 경제에 미칠 영향에 대해서도 아직은 미지수이다. 경제가 어려워지고 물가가 상승하여 기업들의 고용률도 매년 줄어들고 있어 대한민국의 청년을 “88만원 세대”라고 불릴정도로 심각한 상황에 놓여있다. 청년 실업 문제는 단순히 경기 침채만이 아니라 교육, 노동시장의 구조적 문제점이 맞물려 발생하고 있는 것으로 파악된다. 때문에 경기활성화 방안도 중요할 뿐더러, 수요자 즉, 노동시장 및 기업의 문제점의 개선과 공급자 대학, 개인적인 문제점도 개선해야한다. 결론에서는 이러한 연관점과 우리경제의 상황, 앞으로의 경제에 미칠 영향들에 대해 알아보도록 하겠다.

<중 략>

o 구직자 들에게 현장체험 기회 확대
경력을 중시하는 채용 관행에 대응하여 직장체험의 기회를 제공함으로서 직업선택에 도움을 주는 한편 정규직으로의 채용기회를 확대해야한다. 또한 기존의 인턴사원을 단순알바생 취급하는 형태를 벗어나 의무적인 정규직으로의 채용을 확대해야 한다.

2. 노동시장 공급측면

o 대학의 경쟁력 강화
대학은 노동시장의 주된 공급자이지만 그동안 하생들의 취업을 위한 노력이 미흡했다는 지적에 따라 학생의 취업 증진을 위한 대학의 자발적인 노력 강화를 유도하는 다양한 대책을 마련해서 추진해야 한다.

o 직업훈련 실시 확대
고학년 취업난이 심각한 시점에서도 청년실업의 대부분이 고졸이하 자들이다. 이들은 특히 중소기업에 취업하고, 직업훈련을 받기를 원하고 있다. 이러한 구직자의 일부분을 직종에 맞는 직업훈련을 시킨다면 청년 실업자 구제와 중소기업 인력부족을 동시에 해결할 수 있다.

참고 자료

『경제활동인구』 (2006, 통계청)
『청년실업의 동태적 특징과 시사점』 참조 (2006, 남재량)
파이낸셜뉴스 (2006-11-06)
경제학 들어가기 (2005, 이준구, 이창용)
경제학 들어가기 (2005, 이준구, 이창용)
청년실업과 대책에 관한 연구 (2004, 출처미상)
세계일보 2006-10-31
한국경제 2006-10-3
헤럴드경제 2006-10-30
헤럴드경제 2006-10-30
서울신문 2006-05-12
파이낸셜뉴스 2006-07-31
쿠키뉴스 2006-11-01
(KDI, ｢한국경제의 잠재성장률 전망), 2002)
조선일보 2006-10-19
「경제활동인구조사」(2003, 통계청)
연합뉴스
<한겨레> 온라인뉴스부, 연합