경영의 부문관리론으로서 인사관리

소개글

경영의 부문관리론으로서 인사관리

목차

(1) 직무분석과 직무평가

(2) 인사관리의 주요활동

(3) 노사관계관리

(4) 앞으로의 인사관리의 방향

본문내용

<<경영의 부문관리론으로서 인사관리>>

인사관리는 기업의 인적자원의 확보, 개발, 노사관계관리 등의 관리를 말한다.즉 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 발전을 동시에 달성하게 하는 조직에서의 사람을 관리하는 제도 및 기법의 체계라고 할 수 있다. 기업은 기업의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 인적자원, 물적자원 그리고 자금을 합리적으로 배분하고 관리할 수 있어야 한다. 여기서 말하는 인적자원의 관리는 주로 우수한 인력을 확보하고 합리적인 활용을 위한 인재의 육성개발, 인사고과, 승진, 근로조건관리 그리고 노사관계관리 등을 주 대상으로 한다.

참고 자료

없음