인적자원관리-조직심리학

소개글

인적지원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사

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본문내용

Ⅰ. 인적자원관리의 역사적 발달과정
인적자원관리의 역사는 산업사회의 발전과정에 따른 그 사회의 경제적-사회적 조건과 종업원에 대한 지배적인 신념을 반영하고 있으며, 현대 인적 자원관리의 기초는 역사적으로 등장한 전문화의 원리, 과학적 관리, 행동과학이론, 노동관련 법률 등의 상호관계에 의하여 형성되었다.

1) 권위적 관리
18세기 후반 영국에서 일어난 산업혁명은 과거의 가내수공업 생산방식을 기계화하고 근대적 공장제로 전환하는 계기가 되었다. 산업혁명에 의한 생산의 기계화는 노동의 질적 변화를 일으켜 생산시간과 노동을 절약시켰을 뿐 아니라,종래의 노동자들의 수행하던 숙련된 기술이 기계로 바뀌는 이른바 숙련의 이전에 의하여 숙련노동자들의 경제적-사회적 지위를 몰락시켰다.
산업화 초기에 많은 농민들이 공장으로 모여들어 노동력의 공급과잉 현상을 나타내면서 사용자와 노동자 사이의 고용계약은 명목상으로 대등할 뿐이며 실질적으로는 불리한 입장에서 저임금, 장시간 노동, 열악한 근로조건을 감수할 수밖에 없었다. 이렇게 불리한 근로조건이나 미성년자 및 부녀자의 참담한 노동생활이 사회의 비판을 받게 되면서 이들을 보호하는 법률이 제정됨에 따라 노동자의 적성검사-피로연구-노동시간연구 등의 인적자원관리 방식에 급속한 변화와 발전이 시작되었다.

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