인적자원관리_한국전력

소개글

공기업 VS 사기업신의 직장? - 공기업은 과연 신의 직장일까?VS신의 직장? - 사기업 : NHN - 공기업 : 한국전력■ 서류전형외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점) + 역량기반지원서학점입력란 없음단계별 제로베이스 적용■ 2차 직무능력종합평가 1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10 2) 한전형적성검사 ■ 3차 논술 및 면접1) 논술 폐지2) 면접개별면접 : 인성과 인재상 적합여부 집단토론 : 커뮤니케이션 능력PT면접 : 문제 해결능력 및 전문성■ 인성검사 / 신원조회 / 신체검사한국전력 채용 프로세스

목차

1. 서론 2. 한국전력 -  1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출  3. NHN -  1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론

본문내용

-NHN만의 고유한 성과관리시스템
-NICS (NHN Interpersonal Communication System)
-MBO에 의한 성과 평가 과정
-역량관리 평가 과정
①목표관리(MBO): 매 분기별로 연간 4회 시행. 결과를 반기별로 취합하여 년 2회 인센티브 책정
②역량관리: 매년 1회의 직무 및 직책에 따른 역량을 평가하여 연 1회 연봉 조정 시 목표관리의 결과와 함께 반영. 성과에 대한 평가라기보다 기본적 역량에 초점을 둔 평가
NHN 내부평가 제도

대졸 초임 연봉
: 3200만원 (2011년)
평균 연봉
: 7400만원 (2011년)

동일 사업군에 다른 경쟁 기업보다 높은 연봉
종업원들이 직무에 보다 높은 만족감을 갖게 함
NHN 평균 연봉

제너럴 닥터
: 회사에 항시 의사를 둬 직원들의 진료 및 건강 상담
주 5일제 및 오아시스 제도
: 동일업계 중에서 주 5일제를 가장 일찍 실시
: 한 달에 한번 저녁 5시에 퇴근
통근버스, 조식 및 과일 제공

참고 자료

없음