산업심리학 레포트-개인의 성격에 적합한 직업이 있다는 홀랜드의 직업분류 이론을 정리하고, 성격과 직업과의 관 계에 대한 본인의 생각을 기술하시오

소개글

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목차

1. Report point? 1
2. 홀랜드의 직업분류(직업선택)이론 이란?
3. 홀랜드의 직업분류 6가지 이론
4. Holland 의 직업분류 6각형 제시법
5. 성격과 직업에 관한 생각
6. 참고문헌

본문내용

3. Holland 의 직업분류 6가지 유형

① 현실적 유형(R: Realistic)
-현실적 유형은 기계적, 동물적, 도구적 에관하여 체계적인 조작활동을 좋아하고 운동적 소 질은 뛰어나나 대인관계능력 즉, 사회적 기술이 부족하다.
물질 지향적 구체적 실용적이며, 기능성과 예측 가능성을 선호한다. 현장형의 사람들은 야외
현장에서 직접 신체를 움직이는 활동이나 기계, 도구 등을 조작하는 일은 선호하는데 건설
현장 노동자 , 정비사, 농부, 체육활동자 (운동선수) 등이 속하며 대부분 블루 칼라 직업을
가지고 있으나 의료 기술자 , 항공기 조종사 등도 현장형에 포함된다. 현장형의 특성을 가장
잘 나타내는 집단이 군대 조직이며 현장형은 눈에보이는 성취, 보상에 가치를 둔다.

② 탐구적 유형(I: Investigative)
-탐구적 유형은 호기심이 많고, 분석적, 이지적, 회의적, 합리적이나 리더쉽이 부족하다 과학
자나 학자 직업들이 이유형에 속하며 이들은 자연현상이나 사회현상을 과학적으로 탐구하는
일을 선호한다. 탐구형은 물질을 발견 발병하는 것이 주업무가 되는 직업인 학자, 의사, 연구 원 집단에 많다. 탐구형의 사람들은 새로운 것을 발견, 발명하는 것이 주업무가 되는 직업인 학자, 의사, 연구원 집단에 많고, 탐구형의 사람들은 어떤 새로운 것을 발견, 발명하는 지적 활동과 학문 발전에 기여하는 것에 높은 가치를 둔다.

참고 자료

신산업 및 조직심리학
김원형, 남승규, 이재창 (학지사) 2006
산업심리학 교안
한국 사이버 평생교육원 산업심리학 2012 1학기 분배 교안
조직행동연구
백기복 (창민사) 2008
상담사 카페 : (http://cafe.naver.com/jikup2.cafe)