집단역학

소개글

`집단역학`에 대하여 자세하게 서술한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 집단역학의 정의
2. 집단의 정의
3. 집단연구의 의의

Ⅱ. 본론
집단 형성의 이유
집단 발전의 단계
집단 성과에 영향을 미치는 요인
조직 내의 역할 역학
집단 간의 행동
1. 집단간 상호 작용의 유형
2. 집단간 갈등의 관리

Ⅲ. 결론
1. 조직 내의 집단관리
2. 현대 집단역학
3. 집단 역학의 의의

본문내용

3. 집단연구의 의의
1) 집단 구성원들의 행동을 이해하지 못하고 조직 내의 행동을 연구할 수 없다.
2) 집단은 우리 사회 어디에나 존재한다.3)
3) 개인의 행동은 집단에 의하여 영향을 받기도 하지만, 집단에 영향을 미치기도 한다.
조직 내 인간들의 행동을 이해하기 위해서는 개인이 조직에 영향을 미치는 방법뿐만
아니라 개인에게 영향을 주는 요인이 무엇인가를 파악해야 한다.
4) 집단의 성과는 집단 구성원들의 행동에 의하여 크게 영향을 받는다.
5) 개인의 행동은 집단의 내적 요인들에 의하여 크게 영향을 받는다.

3. 조직관리의 측면에서 본 조직관리자들
1) 주로 업무집단을 통하여 조직 구성원들의 행동을 조정해서 조직의 목표를 달성한다.
2) 조직 구성원들의 행동을 감독하지만, 업무집단 내의 상호 작용을 관리·조정한다.
예) 관리자가 판매직원의 성과를 격려하는 노력 ? 개인 및 소속 업무집단 모두가 영향을 받는다.
3) 관리자는 조직 구성원들의 근무 성과를 높이려면
조직 구성원 개인과 구성원들로 이뤄진 업무집단 모두에 주의를 기울여야 한다.
4) 개인의 행동은 소속 집단의 성공이나 실패에 결정적인 역할을 함
관리자는 집단을 효과적으로 관리하기 위해
집단 내 개인들이 갖고 있는 욕구와 그들의 역학 관계를 파악하고 있어야 한다.

참고 자료

없음