경력경로작성_(리포트)

소개글

기업의 지속적인 성장을 위한 효율적인 인적자원활용을 위한 HRD 컨설턴트 세계화, 개방화, 정보화 시대에 개방체제로서 기업은 환경과의 상호작용을 피할수 없게 되었으며 지속적인 변화와 혁신을 필요로 합니다. 이러한 변화는 인적자원의 가치관과 태도의 변화 없이는 불가능하기 때문에 불확신한 환경을 극복하기 위해서 인적자원관리의 인식의 변화가 필요함을 느끼며 이에 따라 요구되는 조건들에대해서 알아보고자 한다.

목차

없음

본문내용

□ 경력목표
기업의 지속적인 성장을 위한 효율적인 인적자원활용을 위한 HRD 컨설턴트

세계화, 개방화, 정보화 시대에 개방체제로서 기업은 환경과의 상호작용을 피할수 없게 되었으며 지속적인 변화와 혁신을 필요로 합니다. 이러한 변화는 인적자원의 가치관과 태도의 변화 없이는 불가능하기 때문에 불확신한 환경을 극복하기 위해서 인적자원관리의 인식의 변화가 필요하며 그에 따른 중점 과제는

1. 산업구조의 변화와 정보기술의 발전에 따른 인적자원관리
2. 근로가치관의 변화에 따른 인적자원관리
3. 노동력부족과 외국인 근로자 문제에 따른 인적자원관리

□ HRD 컨설턴트 선택 동기

내적요인 : 현재 00신분으로 맡고 있는 직책은 0000을 맡고 있습니다. 000으로서 포괄적인 업무 분야 중 효율적인 인적자원을 어떻게 관리하면 효과를 극대화 할수 있을까? 라는 의구심을 가지게 되었고, 나의 관심과 노력이 부족하여 발생되는 문제점을 보았을때는 한없이 부족하게 느끼며 반성하게 되고 반면에 욕심이 생기기도 합니다. 전역을 앞두고 내 자신의 미래에 대한 기존의 생각들과 새롭게 알아가는 많은 것들을 접목하며 나의 장점과 나의 경력을 통합하며 최대한 살릴 수 있는 분야가 무엇인지 생각 한 결과 HRD컨설턴트가 가장 가까워 보였습니다. 또한 내가 선택한 행동에 대하여, 그것을 거부할 경우에 생기게 되는 인지부조화에 대한 두려움도 큰 이유라 하겠다.

참고 자료

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