정보화와조직혁신

소개글

정보화와조직혁신

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정보화와 조직혁신
1. 정보화와 정보사회
2. 조직혁신의 의의 및 특성
1) 조직혁신의 의의
2) 조직혁신의 특성
3. 조직혁신의 접근방법
1) 구조적 접근방법
2) 기술적 접근방법
3) 행태적 접근방법
4. 조직혁신의 담당자와 과정
1) 조직혁신의 담당자
2) 조직혁신의 과정
5. 조직혁신의 기법
1) 총체적 품질관리(TQM)
2) 리엔지니어링
3) 아웃소싱
4) 벤치마킹
6. 조직혁신에 대한 저항과 극복방안

Ⅲ. 정보화와 조직의 미래적 관점
1. 프로젝트 조직(project)
2. 매트릭스 조직(matrix organization)
3. 팀조직(team organization)
4. 네트워크 조직

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회를 흔히 정보사회라 칭한다. 정보사회란, 정보가 모든 것의 가치를 가늠하고 정보 자체가 가장 중요한 자원 또는 권력의 원천이 되는 사회를 의미한다. 과거에 증기기관이 산업혁명을 이끌었다면, 정보 및 통신기술은 오늘날 정보 시대를 주도하고 있다. 현대의 조직 환경에서 정보에 따라가지 못하는데서 오는 여러 가지 문제가 있듯이, 정보화 시대로의 전환기에는 정보 지체 현상이 초래된다. 정보의 증가는 사람들의 정보 소화 능력보다 앞지르기 때문에 정보 소화 불량증에 시달리게 하고 있고, 정보혁명은 너무 빨리 진척되고 있어 정치․사회․경제 등 모든 분야에서 적응하지 못하는 현상이 속출하고 있다. 이러한 현상은 조직분야에서도 예외는 아니다. 우리는 이러한 정보화 시대를 살아감에 있어서 조직의 혁신 방안과 미래적 관점에 대해서 제시하고자 한다.

Ⅱ. 정보화와 조직혁신
1. 정보화와 정보사회
우리는 흔히 현대사회를 지칭할 때 정보사회라는 용어를 일상적으로 사용한다. 과학기술이 고도화되어감에 따라 인간과 기술이 상호 융합됨으로써 인간의 가치와 사회체제의 모습이 정보화라는 새로운 차원으로 파악되게 된다. 이때 정보화라는 것은 ‘정보를 물질과 에너지에 이은 제3의 요소로 중시하고, 이러한 정보를 고도로 이용하는 정보기술의 활용으로 합리화를 추구하며, 이를 바탕으로 고도산업 사회에의 도달을 촉진함과 더불어 인간의 자유와 창의성, 자기실현을 동시에 극대화 하는 것’으로 정의된다.
그리고 정보사회라는 개념은 매우 다양하게 규정되고 있다. 일반적으로 정보의 상대적 가치가 다른 어떤 재화와 용역보다도, 그리고 어떤 시대 어떤 사회에서보다도 더 높고, 정보에 관련된 산업과 활동이 주축을 이루며, 정보에 대한 수요와 활용도가 대단히 높은 사회로 보는 것이 일반적이다. webster는 정보사회의 개념을 다음과 같이 다섯 가지로 구별하여 개념정의하고 있다.
첫째, 기술적 정의이다. 이것은 정보사회에 대한 가장 흔한 정의로 눈부신 기술 혁명을 강조하고 있는 것이다. 핵심 개념은 정보사회에 대한 가장 흔한 정의로 눈부신 기술 혁신을 강조하고 있는 것이다. 핵심 개념은 정보 처리, 저장 및 전소의 획기적인 발전으로 사회의 거의 모든 부분에 정보기술이 활용되었다는 것이다.
둘째, 경제학의 하위 분파로 정보경제학이 관심을 두는 경제적 정의이다. 1960년대부터 경영학의 대부인 드러커는 현대 경제가 “재화 경제에서 지식경제로” 옮아가면서 지식이 “현대 경제의 기초가 되었다”고 주장함으로써 현대사회는 지식과 조직이 부의 일차적인 창조자로 되는 사회를 발전하였다고 주장했다.

참고 자료

없음