인적자산(Human Capital)의 중요성

소개글

인적자원관리에

목차

□ 인적자원관리? Ⅰ

□ 인적자산의 중요성 Ⅱ

□ 참고 문헌 Ⅲ

본문내용

1. 인적자원관리

인적자원이라는 용어가 처음으로 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이지만, 인적자원`의 중요성이 처음으로 부각된 것은 1944년의 제26차 ILO 총회에서이다. 이 총회에서는 노동과 인적자원의 중요성을 강조하면서, 노동은 상품이 아님을 천명하였다. ILO 총회 이후 미국의 루즈벨트 대통령은 물적 자원의 발굴 못지않게 인적자원의 보존(conservation of human resources)을 강조하였는데, 여기서 `인적자원`이라는 용어가 처음으로 사용되었다.

인적자원이란 국민 개개인·사회 및 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 말하며, 구체적으로 이러한 지식·기술, 도덕적 품성 등을 갖춘 사람을 뜻하기도 한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 기능, 태도 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악된다. OECD에서는 인적자원을 `개인에게 통합 또는 체화되어 개인적, 사회적, 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식, 기술, 능력 및 속성`으로 정의하고 있다. 인적자원은 사람 개개인 뿐 만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에 체화되고 발전될 수 있다.

□ 인적자원관리의 정의
조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동＇이라 정의한다.

참고 자료

1. 네이트 지식 - 한국민주시민 교육원 인용
(http://ask.nate.com/qna/view.html?n=8479188)


2. Human Capital의 개념
(http://cafe.naver.com/iamceo)