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소개글

영유아 보육사업의 개념, 영유아 보육사업의 현황, 영유아 보육사업의 전달체계, 영유아 보육사업의 행정체계, 영유아 보육사업의 문제점, 영유아 보육사업의 제고 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 영유아 보육사업의 개념

Ⅲ. 영유아 보육사업의 현황
1. 보육수요가 있는 아동의 절반 가까이 보육시설을 이용하지 않고 있어 체계적인 보육서비스를 받지 못하고 있는 실정이다(보건사회연구원 조사결과)
2. 보육시설의 질적 수준이 보육수요층의 기대치를 충족시키지 못해 대부분의 보육시설은 정원을 채우지 못하고 있는 상태이다
3. 파트타임 근로제의 확산 등 취업구조의 변화에 따른 다양한 보육수요를 충족시키지 못한다
4. 보육사업 관련 인프라 구축 미흡하다
1) 보육현장 관리체계가 취약하다
2) 보육교사 자격 취득자는 대폭 증가하고 있으나 우수한 교사인력은 부족하다
3) 보육프로그램 및 관련 정보를 공유할 수 있는 보육정보망이 구축되지 못한 상태이다

Ⅳ. 영유아 보육사업의 전달체계

Ⅴ. 영유아 보육사업의 행정체계
1. 업무분담 명백화의 원칙
2. 전문성의 원칙
3. 전달체계간 상호협력 관계구축의 원칙
4. 이용자 중심의 원칙

Ⅵ. 영유아 보육사업의 문제점

Ⅶ. 영유아 보육사업의 제고 방안

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지방자치단체의 업무인 보육사업을 원활하게 추진하고 보육시설의 질 향상을 위해 보육시설에 대한 적절하고 효율적인 현장 지도감독 업무를 수행하기 위해서는 이를 실질적으로 담당할 수 있는 보육담당 공무원의 질적양적인 확보가 중요하다. 즉, 우선적으로 보육담당 공무원이 양적으로 충분히 확보될 필요가 있다.
현재 우리나라에는 국공립, 법인, 법인 외, 민간개인, 직장, 가정 등 여러 가지 유형의 보육시설이 존재하고 있고, 이들 유형별로 예산 등과 관련한 행정 지도감독 업무가 상이하다. 더욱이 전국적으로 21,267개소, 232개 시군구 평균 91.7개소의 보육시설이 설치되어 있는 현실을 감안할 때, 이들 시설에 대한 지도감독을 수행하기 위한 인력 확보가 충분히 이루어지지 않을 경우, 공무원의 업무과다 또는 업무 소홀히 나타나, 어린 아동들이 보육받는 보육서비스 현장의 질 관리에 많은 문제가 발생할 것이다.
먼저 보육업무를 담당하고 있는 공무원의 전국 집계는 540명으로 조사되었다. 이를 시도별로 보면, 서울시가 107명으로 가장 많고, 다음은 경기도 75명, 경북 49명, 전남 40명 등의 순이다.
각 시도에 포함되는 시군구 수가 다양하기 때문에 실질적인 보육담당 공무원 수를 알아보기 위해서 시군구별로 평균 공무원 수를 산출하였다. 그 결과, 전국 평균은 2.3명으로 조사되었다. 시도별로 보면, 전체 보육담당 공무원 수가 가장 많은 것으로 조사된 서울시가 시군구 평균 공무원 수도 4.3명으로 가장 높았다. 그리고 다음은 대전(2.8명), 전북(2.4명), 경기(2.4명) 등의 순으로 나타나, 서울시가 다른 시도에 비해 양적으로 많은 공무원을 확보하고 있는 것으로 나타났다.

참고 자료

◎ 경기공업대학(1999), 경기공업대학 창업보육센터 사업계획서
◎ 김규종(1996), 지역사회 보건사업의 현황, 신규 공중보건의 직무교육교재, 전문의편, 보건복지부, 한국보건사회연구원
◎ 보건복지부(1991-1999), 보육사업지침, 보건사회부
◎ 보건복지부·한국보건사회연구원(1998), 보육사업 평가와 발전 방향정립을 위한 공청회
◎ 이순형(2000), 영유아보육사업 종사자의 문제와 제도개선 방안, 한국가족복지학회
◎ 한국보건사회연구원(1999), 경기도 보육사업평가와 발전방향 연구