조직의 구조관리와 한국관료제의 문제점 및 해결방안

소개글

조직의 구조와 관리에 대한 레포트 입니다. 조직구조와 관리의 모습에 따른 조직분류와 우리나라 관료제의 특별한 병리현상 및 해결방안에 대한 레포트 입니다.

목차

I. 정부개혁의 시대적 맥락과 추구가치의 변화

II.전통적 목표상태이론(관료제적 처방)
1. 고전적 관료제모형(Max Weber의 관료제 이념형)
2. Taylor의 과학적 관리론과 인간관계론

III. 탈 전통적 목표상태이론(탈 관료화처방)
1. 탈 관료화
2. 탈 전통적 목표상태이론(탈 관료화처방)
3. 탈 관료제의 주요모형

IV. 한국 관료제의 특징
1. 한국 관료제의 특징과 병리현상
2. 개선방안

V. 결론

본문내용

I. 정부개혁의 시대적 맥락과 추구가치의 변화

정부개혁은 집권세력의 의도와 시대적․환경적 상황과의 합작품이다. 따라서 정부개혁은 나라에 따라 그 시대적 상황이나 환경여건에 따라 다양한 형태로 촉진되었으며 정부개혁의 추구가치도 달라져있다.

정부개혁의 목표상태란 정부개혁이 추구하려는 행정체제의 바람직한 상태를 말한다. 조직은 추구하는 목표를 달성하기 위하여 조직을 구성하는 사람과 이들을 조직화하는 구조 그리고 일하는 방식과 절차를 바람직한 상태로 갖추어야 한다.
개혁은 이러한 조직의 구성요인인 사람, 구조, 관리방식 등 바람직한 상태로 만들려는 의도적 노력이라 볼 수 있다.

이러한 행정조직의 총체적 형태를 행정체제라고 볼 때 바람직한 행정체제를 규정하는 이론은 행정이 처한 시대적 상황과 행정학의 발전경향에 따라 다른 모습으로 변천해 왔다. 그 흐름은 크게 보아 고전적 관료제 모형, 과학적 관리론, 인간관계론 등 관료제적 처방에 기초한 전통적 목표상태이론과 그 이후 현대 행정학의 태동이후 등장하고 있는 다양한 탈 관료제적 처방에 관련한 이론들로 나누어 볼 수 있다.

참고 자료

단행본
김병석 외2인(2008), 「휴먼조직론」, 대영문화사.
서상원(2009), 「조직관리론」, 이담Books.
오석홍 외2인(2008), 「조직학의 주요이론」, 법문사.
이종수 외1인 (2010), 「새 행정학」, 대영문화사.
황성철 외3인(2009), 「사회복지행정론」, 학현사.

논문
석규웅(2006). 「한국 관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가」, 석사학위 논문, 연세대학교 정경대학원.
장지동(2005), 「우리나라 역대 정부의 행정개혁 비교 연구」, 박사학위논문, 상지대 대학원.

기타
이원희(2007), 「행정학의 이해」, 경기도인재개발원.