여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자) 관련 제언 분석

소개글

여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자) 관련 제언 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 선행연구

Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태

Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브

Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진

Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제

Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 육아휴직제

Ⅷ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성공무원 수는 그동안 꾸준히 증가해 왔으나, 공직사회 내에서 그 영향력을 발휘할 수 있는 관리직의 수가 적고, 아직도 여성의 진출이 미흡한 부분이 많다. 여성이 공직사회에서 그 역할에 걸맞은 영향력과 능력을 발휘할 수 있으려면 관리직에 유엔이 권고하는 30%수준 정도의 여성공무원이 확보되어야 한다. 참고로 유엔개발계획의 ’인간개발보고서‘에 의하면, 한국여성의 국제적 지위는 인간개발측면에서 상위권이지만(174개국 중 30위), 여성의 정치․경제적 의사결정 참여정도를 나타내는 여성권한척도(GEM:Gender Empowerment Measure)는 102개 국 중 78위로 최하위권에 머물고 있다. 이는 여성 국회의원 비율(3.7%) 및 행정관리직의 여성비율(4.2%)이 특히 낮기 때문으로, 향후 이 부문에 대한 적극적인 조치가 필요하다.
공무원의 직종은 일반직, 특정직, 기능직, 정무직, 별정직, 전문직, 고용직으로 나누어지지만, 여성의 고위직 진출과 특히 관련되는 직종은 일반직에 주로 해당된다. 우리나라 전체 공무원 중 여성의 비율은 29.7%를 차지하고 있다. 그러나 이중 일반행정업무를 담당하며 일반적인 공무원 직급체계 내 1급에서 9급으로 분류되는 일반직 공무원에서의 여성비율은 20.8%에 불과하다. 그리고 장․차관급으로 국가관료제의 최상위를 점하는 최고위직에 해당하는 정무직의 여성비율은 0.8%이며, 고위직 일반직 5급 이상에는 3.2%만이 여성이고, 별정직 5급 이상에는 14.7%만이 여성이다. 그러나 노무나 경노무(급사, 사환)에 종사하는 고용직, 특정직, 기능직 그리고 6급 이하의 하위직에서는 상대적으로 여성의 비율이 높게 나타나 전체적으로 여성은 대부분 하위직에 편중되어 있다.

참고 자료

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