맥클리랜드 성취동기이론

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맥클리랜드 성취동기이론 발표자료입니다.

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맥클리랜드의 이론
맥클리랜드의 성취동기이론
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맥클리랜드의 성취동기이론
성취동기이론
적용사례
맥클리랜드의 성취동기이론
의의
- 관리자 충원을 위한 기준을 마련해 주고 있다.
-중소기업의 창설과 발전의 원동력이 무엇인지를 설 명하고 있다.
- 시하고 있다.
맥클리랜드의 성취동기이론
한계점
- 인간의 모든 욕구는 학습된다는 이론은 어릴 때 결정된다는 기존의 이론과 상반된다.
- 획득된 욕구가 영구적으로 지속될 수 있느냐의 문제가 있다.
- 훈련을 통해서 습득된 욕구가 직무상에서도 유지 될 수 있느냐의 문제이다

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