계약직 공무원제도의 특징과 한계

소개글

본 보고서에서는 우선 계약직공무원제도에 의의에 대해서 연구해보고 다음으로는 현재 우리나라의 계약직공무원제도의 성과와 한계점에 대해서 알아보도록 하겠다.

목차

- 목차 -

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 계약직 공무원제도
Ⅲ. 우리나라 계약직 공무원제도의 운영실태
Ⅳ. 우리나라 계약직 공무원제도의 평가
Ⅴ. 우리나라 계약직 공무원제도의 개선방안
Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
행정학이 다루는 분야는 그야말로 다양하다고 할 수 있을 것이다. 그 중에서도 인적측면을 중심으로 보았을 때 현재 가장 큰 화두는 공무원의 전문성과 경쟁력을 높이는 것이 될 것이다.
냉전의 종식 이후 세계화가 확대되고 민간부문을 넘어서 정부 간의 교류 역시 활발해지고 있는 실정이다. 민간부문에서 세계화는 곧 치열한 경쟁을 의미하는 것과 마찬가지로 행정에 있어서 특히 공무원의 전문성과 경쟁력의 확보는 또한 매우 중요한 부분이라고 할 수 있다.
우리나라는 1998년부터 공무원의 전문성과 개방성을 확보하기 위하여 계약직공무원제도를 도입하였다. 이후에 책임운영기관제도와 개방형직위제도의 도입, 시간제공무원제도와 외국인공무원채용제도의 도입 등 계약직 공무원제도는 그 분야와 영역이 점차 확대되고 있는 실정이다.
본 보고서에서는 우선 계약직공무원제도에 의의에 대해서 연구해보고 다음으로는 현재 우리나라의 계약직공무원제도의 성과와 한계점에 대해서 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 계약직 공무원제도
계약직공무원은 국가와 채용계약에 의하여 일정기간 업무에 종사하는 특수경력직 공무원을 뜻하며, 개방형 직위, 책임운영 기관장 등 당해 사업의 효율적 수행을 위해 채용하거나 일반적인 채용 방법으로는 채용이 곤란한 전문지식이 요구되는 분야의 전문가를 활용하기 위해 도입된 제도이다 계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구, 강제상외. 『한국행정학보』 제37권 제2호(2003)
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계약직공무원제도의 도입목적은 일반적인 채용방법으로는 채용이 곤란한 전문지식이 요구되는 분야의 전문가를 국가가 채용계약(사업수행에 필요한 기간, 보수 등)에 의해 채용하여 당해 사업을 효율적으로 수행하도록 하려는 것이다.

참고 자료

● 개방형 직위제도와 계약직 공무원제도의 발전방안, 이주희, 지방행정(2007)
● 계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구, 강제상 외, 한국행정학보(2003)