고위 공무원단 제

소개글

고위공무원단 제도에 관한 설명을 피피티로 만든 것입니다.
피피티가 세련되지는 않습니다.
내용을 참고하실때 사용하시면 좋을것 같습니다.

목차

의의

미국(SES), 영국(SCS)의 사례

선진국의 고위공무원단제도 평가

한국의 고위공무원단제도, 현황

교육훈련

한국형 고위공무원단의 문제점, 개선방안

본문내용

의의

공무원들의 경쟁력과 정부서비스의 질 향상을 위해 고위직 공무원을 중하위직 공무원과 별도로 통합·관리하는 제도

연혁: 1978년 미국 카터 행정부

결합성
폐쇄적인 계급제: 개방성, 성과관리 도입
경직적인 직위분류제: 일반행정가 양성 강조하는 직업공무원제적 특성 가미

미국 (SES: Senior Executive Service)

연혁: 1978년 CSRA-78 (공무원개혁법)

목적: 다양한 규정과 관행, 관료적 요건들에 의해 비체계적이고 선발적으로 운영되던 최고 관리직들을 하나의 인사관리체계로 통합

목표:
정부의 고위직 관리능력 향상
리더십과 관리전문성을 갖춘 유능한 일단의 고위공무원 집단을 선발, 개발
개인과 조직의 성과에 대해 책임을 지게 함
성과에 토대를 두고 보상, 신분유지, 재직권 등을 결정

미국 - 관리 현황

적용대상: GS-16등급 이상의 고위공무원

채용: 고위공무원인사위원회를 통해 지원자중에서 채용후보자 선정→인사관리처(OPM)의 자격심사위원회의 승인을 거쳐 임용

보수: 개인의 자격 및 전문지식, 과거 실적, 기관의 예산사정 등을 감안

적격심사: 매 3년마다 실시
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참고 자료

없음