[경찰의 동기부여] 경찰의 동기부여 방안

등록일 2002.07.30 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

Ⅰ.동기부여(動機附輿)의 의미 및 문제제기

Ⅱ.경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법
1.리더가 솔선수범한다.
2.의사결정에 조직구성원을 참여시킨다.
3.조직구성원에 대한 깊은 관심을 보인다.
4.인간적 만남 즉, 교류를 강화한다.
5.부단한교육과 정보를 제공을 한다.
6.적극적으로 칭찬한다.
7.과감한 권한이양을 시도하라는 것이다.
8.조직원들을 존경한다.
9.술을 마시며 회포를 푼다.
10.비전 및 목표를 명확히 한다.
11.경찰직의 가치 및 보람성을 느끼게 한다.
12.단합대회 등으로 서로 아끼는 마음을 심어준다.
13.비공식적 집단을 활성화 시킨다.
14.비공식적 또는 공식적 설문조사로 서로를 체크한다.
15.다음의 것들을 피한다.

Ⅲ.결

*참고문헌

본문내용

조직의 존재의 이유는 목표를 달성하는 것이라 말해도 과언이 아니다. 이를 이행하기 위해서는 조직구성원들의 동기부여(MOTIVATION)가 필수적이다. 여기서 동기부여란 조직원들의 자발적인 참여를 유도하여 사기를 증진시키는 것을 의미한다. 이는 리더십과 연관시켜 생각할 수 있다. '고요한 바다 위에서는 누구나 선장이 될 수 있다.'는 격언이 있다. 뒤집어 말하면 리더십에 대한 진정한 평가는 폭풍우가 몰아칠 때 비로소 이루어진다는 것이다. 다시 말해 어떻게 하여 폭풍우 속에서 조직 구성원의 사기를 증진시키고 동기부여를 시킬 것인가가 관건인 것이다. 경찰 공무원에 있어서 경찰서장이 경찰을 동기부여시키기 위해서는 일반적인 동기부여요인 다시 말해 보수나 승진 같은 요인은 영향을 미치기가 힘들다. 입법자가 아니고서는 법률에 정해진 사항을 임의로 정할 수 없기 때문이다.

참고 자료

권준택 '리더쉽과 士氣에 關한 理論的硏究' 동국대학교 1984
장상기 ' 조직구조원 동기부여의 결정요인에 관한 실증적 연구' 울산대학교
케빈 케호 '변화 선취의 새로운 리더십'
폴 제롬 '성공 커뮤니케이션과 동기부여'
리차드 장 '파워 리더의 변화관리'
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